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有經(jīng)驗(yàn)的獲面試機(jī)會概率大

　　數(shù)據(jù)顯示，2017年應(yīng)屆生人均投遞了28份簡歷，其中，投遞簡歷數(shù)在10份以下的占比達(dá)45%，所占比例最高；其次是投遞簡歷數(shù)在10至29份之間的，占比為29%；再次是投遞量超過50份，占比為16%，而其余10%的應(yīng)屆生投遞的簡歷數(shù)則在30-49份之間。

　　不過，從獲得面試邀請的數(shù)據(jù)來看，簡歷投遞量超過30份的求職者，平均獲得的面試機(jī)會在4-6次之間，而簡歷投遞量在30份以下的求職者，平均獲得的面試機(jī)會也在此區(qū)間。

對此，匯博網(wǎng)人力資源專家李春杰表示，并不一定投遞的簡歷多，就一定能獲得較多的面試機(jī)會。

通常情況下，對于沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生來說，獲得面試機(jī)會的概率要比有經(jīng)驗(yàn)的求職者少一些，平均投5.6份簡歷才能獲得1份面試通知，不過優(yōu)秀的應(yīng)屆生投2-3份就可以得到一次面試通知。

　　精投簡歷“命中率”更高

　　而怎樣才能讓自己的簡歷脫穎而出，獲得更多的面試機(jī)會呢？李春杰認(rèn)為，除了就讀院校，所學(xué)專業(yè)等一些不可抗拒的原因之外，投遞的方式和簡歷的質(zhì)量也是影響是否獲得面試機(jī)會的重要因素。

　　首先，從投遞的方式來看，很多應(yīng)屆生剛開始出來的時(shí)候會對自己有一定的定位，但當(dāng)找一段時(shí)間之后并沒有找到合適的，很多應(yīng)屆生都會開始擔(dān)心，為了獲得更多的面試和就業(yè)機(jī)會，部分應(yīng)屆生就會開始出現(xiàn)盲投的情況，只要稍微沾邊的崗位都投，能抓一個(gè)是一個(gè)。

而盲投產(chǎn)生的最直接的后果就是，簡歷有可能直接被過濾掉。

李春杰表示，雖然這種現(xiàn)象在大多數(shù)求職者身上都會存在，但在應(yīng)屆生中更為突出。

所以對于應(yīng)屆生來說，精準(zhǔn)投遞往往比盲投的“命中率”高，也更值得被推薦。

　　其次，簡歷質(zhì)量不高，無法入HR的眼。

那么，為了得到HR的青睞，在制作簡歷時(shí)有哪些事項(xiàng)是必須要注意的呢？李春杰提出了以下三條建議：

　　一、內(nèi)容最好控制在1頁A4紙之內(nèi)，重要信息要完善，排版要突出重點(diǎn)，當(dāng)HR在10秒之內(nèi)沒有看到你簡歷上的任何亮點(diǎn)，你被淘汰的幾率就大了；

　　二、沒有工作經(jīng)歷可以從實(shí)習(xí)和學(xué)生生活中去挖掘，但不要試圖編造經(jīng)歷；

　　三、要有針對性，根據(jù)申請公司特點(diǎn)的不同調(diào)整簡歷，求職意向一定要明確，千萬不要一份簡歷上有多個(gè)不同類別的求職意向，這樣會給HR留下求職目標(biāo)不明確，缺乏職業(yè)規(guī)劃的印象。