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　　面試結(jié)束后，怎么知道自己是否有戲?有哪些信號可以得知面試結(jié)果如何?下面小編就為大家簡單分享下，希望可以幫助正在迷茫的你!

　　1、HR主動詢問到崗時間

　　如果HR這樣詢問，證明面試成功了一半，表明他對你還是比較滿意的，對于HR來說，如果部門要人比較急，會將到崗時間作為第一選項來考慮，其他條件都差不多的情況下，會優(yōu)先考慮到崗時間比較快的人;有戲程度高達四星半;

　　2、HR主動且熱情的介紹公司

　　如果HR這樣做，估計很多童鞋都會覺得HR肯定對我很滿意才會這樣做，其實有時候，并不是這樣的，因為公司總想把最好的一面展現(xiàn)出來，增加良好口碑;還要結(jié)合其他細節(jié)來看看是否有戲;有戲程度四顆星;

　　3、主動留下聯(lián)系方式

　　面試官主動留下聯(lián)系方式，有兩種可能，一是覺得你非常適合這次招聘的崗位，無論是個人能力還是期望薪資等;二是公司長時間沒有找到合適的人，崗位人員一直空缺，希望到時可以再對比看看;有戲程度達三顆星;

　　4、直接約復(fù)試時間

　　有些童鞋覺得，當(dāng)面試官直接跟自己約復(fù)試時間，希望應(yīng)該很大，其實這樣只能說明你可能有希望，但不是代表你直接被錄用了，復(fù)試的時候還需要多加努力。

有戲程度達三顆星;

　　5、主動詢問薪資要求

　　面試進行到一半的時候，面試官主動詢問你對薪資的要求，估計很多人都跟小編當(dāng)年面試時一樣，心里樂開花了，覺得絕對有戲，在HR看來，談薪是面試過程中必不可少的環(huán)節(jié)，大家也都知道，薪資能夠反映出一個人的工作能力以及績效，問這個問題只能做為是否錄用的一個判斷，但不能作為面試有戲的有效依據(jù)，這種情況的有戲程度一顆星;

　　6、面試時間很長

　　有些童鞋的面試時間長達一個小時，基本上能問的問題都問了，包括職業(yè)規(guī)劃之類的，覺得80%有戲，不然沒有必要問那么多問題，而HR心里是這樣想的，覺得跟你聊得不錯，就多問了你幾個問題，但要錄用一個員工，除了要了解他的工作能力以外，性格、工作經(jīng)驗、人格魅力等都是需要綜合考量的，因此有戲程度為一顆星;

　　看完以上內(nèi)容，是否可以清晰判斷出面試結(jié)果是否有戲了呢?很多時候都是我們想當(dāng)然，其實有時是我們想太多，當(dāng)然以上觀點也僅供參考，如果企業(yè)急需招聘人才，也不排除馬上拿到OFFER可能，希望可以幫助到你!