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個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的撰寫(xiě)原則

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??簡(jiǎn)潔原則主要包括三個(gè)方面：一是版面簡(jiǎn)潔，二是內(nèi)容簡(jiǎn)潔，三是語(yǔ)言簡(jiǎn)潔。

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??頁(yè)邊距、頁(yè)眉、頁(yè)腳都處理地恰當(dāng)好處，讓人看起來(lái)清清楚楚、一目了然。

錘子簡(jiǎn)歷模板

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? 內(nèi)容的簡(jiǎn)潔意味著簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度不能太長(zhǎng)或太短。

一般情況下，推薦的長(zhǎng)度是一頁(yè)A4紙，也叫“一頁(yè)原則”。

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??事實(shí)上，簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)越好。

所需恰到好處。

否則，語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔性主要是句型的簡(jiǎn)潔性。

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??這里，建議將主語(yǔ)、謂語(yǔ)和賓語(yǔ)的完整長(zhǎng)句換成簡(jiǎn)短的動(dòng)詞短語(yǔ)，大段的敘述，包括自我評(píng)價(jià)，應(yīng)盡量減少或刪除。

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??簡(jiǎn)歷上的照片不一定非要，除了企業(yè)的要求。

調(diào)查顯示：

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??在同樣的條件下，性感女性通常被認(rèn)為比長(zhǎng)相一般的女性能力差。

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??當(dāng)面試官遇到應(yīng)聘者時(shí)，他們可能會(huì)失望，因?yàn)樗麤](méi)有照片那么吸引人。

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??吸引面試官的注意力并不容易。

因此，照片要么不用。

一旦使用，建議使用專業(yè)證書(shū)。

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??簡(jiǎn)歷中的字體不應(yīng)超過(guò)兩種，也不建議使用特殊字體，因?yàn)橛行〩R電腦可能沒(méi)有你在字體庫(kù)中使用的字體，這會(huì)給HR閱讀帶來(lái)麻煩，從而給他們的求職帶來(lái)障礙。

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??建議中文字體為宋體、楷體、粗體。

英文字體推薦使用TimeNew Roman和Palatino Linotype，后者是哈佛商學(xué)院指定的官方文件和簡(jiǎn)歷的字體。

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??簡(jiǎn)歷字體大?。阂话懵殑?wù)（人名）用大號(hào)，小三或四號(hào)用中文，14或16號(hào)用英文；每個(gè)工作經(jīng)歷或教育背景的職務(wù)可以用粗體五字突出顯示（英文12，粗體宋體），世界500強(qiáng)企業(yè)的技術(shù)和管理崗位，應(yīng)選用質(zhì)量不低于80克或100克的優(yōu)質(zhì)紙張，紙張的最佳顏色為乳白色。

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??此外，鵝黃、淺藍(lán)等柔和的顏色也可以用作簡(jiǎn)歷紙。

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??一般來(lái)說(shuō)，紙有兩面，一面比較光滑，另一面比較粗糙。

在較平滑的一面印刷時(shí)，油墨不易擴(kuò)散，印刷效果較好。

一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷應(yīng)該在每一頁(yè)上均勻地涂色。

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??任何一份打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷，如果在打印過(guò)程中墨水不均勻，出現(xiàn)條紋或污漬，都會(huì)給HR留下不好的印象。

另外，復(fù)制的簡(jiǎn)歷要盡量少用，這樣容易模糊筆跡。