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簡歷照片很重要

在簡歷中放置照片，會讓簡歷顯得完整，某種程度上顯示出你對這個崗位的重視。

HR多多少少會認(rèn)為有照片的人要比沒有照片的人對工作更誠懇和認(rèn)真。

照片的原則是將人拍得有精氣神，讓HR看著覺得舒服。

微笑是個小技巧，即是相貌平平，微笑也會為你的氣質(zhì)加分。

特別是投遞與人交往多的崗位時，更應(yīng)重視照片的作用，如銷售類、行政類、管理類，照片需要突出你的個人氣質(zhì)。

這里有一個大忌是PS過度。

痕跡太重會讓HR產(chǎn)生你不踏實、不自信或者不誠實等負(fù)面認(rèn)知。

即使有驚無險甚至讓HR眼前一亮地過了簡歷，等到面試時，也很容易“見光死”。

郵件標(biāo)題應(yīng)新穎

如果你是HR，你每天收到一堆寫著“應(yīng)聘”、“XXX的簡歷”、“求職”的郵件，再專業(yè)也會覺得煩躁吧。

但突然看到一封“千里馬尋找伯樂——XXX應(yīng)聘某崗位”或者是”一年新媒體運營實習(xí)經(jīng)驗應(yīng)聘新媒體崗位“，你是不是比較有查看的欲望了？

在郵件標(biāo)題上做文章，抓住HR的眼睛，才能給自己增加被錄取的機會。

當(dāng)然，這里的新穎不能讓人覺得你夸大其詞，更重要的是不能讓郵箱系統(tǒng)將你當(dāng)成廣告郵件攔截。

如“猜猜我是誰！”“感謝您的閱讀”“你一定要讀這封簡歷”“給您推薦最好的人才”“錯過我將是你們最大的損失”這類標(biāo)題是不建議的。

求職信的寫作要有度

當(dāng)給HR郵箱投遞簡歷的時候，不少人會糾結(jié)郵件正文應(yīng)該寫些什么寫多少比較好。

一篇好的求職信不僅解決了空白的正文區(qū)域問題，還能使你迅速入了HR的眼。

但求職信洋洋灑灑幾百數(shù)千言不妥，惜字如金更是弊病，尺度一要掌握好。

求職信應(yīng)簡單談及自己的信息和求職的原因，對崗位的看法和自己能力的評價，最后真誠地請求收信人給予答復(fù)或者面試機會。

篇幅以兩三百字為宜，不要是簡歷的簡單重復(fù)，更不要只寫一句：您好，這是我的簡歷，請查收。

讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面

HR查看求職者郵箱，是有選擇性的，甚至郵件太多時，會優(yōu)先挑選前面的郵件查看下載簡歷。

所以有時你的簡歷沒有回復(fù)，也不能怪你。

這里有個小技巧，因為大多郵箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以如果你在投遞前將電腦系統(tǒng)的日期改為一個未來的日期，那么你的郵件就會在你設(shè)定的這個日期后，才會被排到后面去。

可以試一試，成功了的話，你就賺了。