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簡歷中的自我評價如何寫才能打動HR？摘要：人與人是不同的，而如果想要讓自己的簡歷能給HR留下深刻的印象，就要在其中加一些亮點，能體現(xiàn)個人特質(zhì)的內(nèi)容。

例如，去某公司應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)運營崗位，可以加一個“非常喜歡貴公司，曾經(jīng)參加貴公司的xx活動，并獲得過兩個月的實習(xí)機(jī)會”，這就是一個亮點。

在 簡歷 中這一部分與工作經(jīng)歷 等 相比可能不是那么重要，但其實會更加難寫，因為那些經(jīng)歷是已經(jīng)發(fā)生的事情，有就是有，沒有就是沒有，而對于自我評價來說，是自己評價自己，會更加的偏向于主觀，一般求職者在這一部分會寫一些 “ 團(tuán)結(jié)、開朗、熱心 ” 等一些 HR 聽過無數(shù)遍的詞，沒有什么新意，也沒有什么能證明，這種的自我評價別說加分了，不扣分就不錯了。

那么到底什么樣的自我評價才是 HR 想要看到的呢？下面就讓我們一起來看一下。

第一， 與招聘要求 相關(guān)。

HR 是根據(jù)招聘要求來選人的，而你想要 求職 成功，就應(yīng)該根據(jù)招聘要求來制作簡歷。

對招聘要求進(jìn)行一個剖析，分析出這個崗位需要的是具備什么素質(zhì)、能力的求職者，把自己具備的，與招聘要求相關(guān)度高的寫出來，對于一些核心關(guān)鍵詞，可以進(jìn)行一下重點標(biāo)注，讓 HR 一眼就能看到。

滿足招聘要求的就是 HR 想要的，而不是夸夸其談。

第二，展示能力。

這一部分 肯定是要寫自己的優(yōu)勢有哪些，自己具備哪些能力，而不是對自己的優(yōu)點和缺點進(jìn)行分析。

而談到能力，特別是在 這一部分 ，主觀性強(qiáng)，口說無憑，如何才能讓 HR 信服呢？可以用案例來佐證，如果能數(shù)據(jù)化，效果將會更好，例如，我學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，大學(xué)連續(xù)四年獲得最高級別獎學(xué)金。

這樣一來，短短幾個字就能讓人直觀的感受到，這個求職者的學(xué)習(xí)能力的確是非常強(qiáng)的，令人信服。

第三，體現(xiàn)個人特質(zhì)。

人與人是不同的 ，而如果想要讓自己的簡歷能給 HR 留下深刻的印象，就 要 在 其 中加一些亮點，能體現(xiàn)個人特質(zhì)的內(nèi)容。

例如， 去某公司應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)運營崗位，可以加一個 “非常喜歡貴公司，曾經(jīng)參加貴公司的 xx 活動，并獲得過兩個月的實習(xí)機(jī)會”，這就是一個亮點。

簡歷 中的自我評價不要忽視，寫的好，就會成為加分項。