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領班、大堂經(jīng)理個人求職簡歷范文

姓名:

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性別:

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年齡:

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身高:

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學歷:

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工作年限:

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居住區(qū)域:

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戶口所在地:

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求職意向

期望從事職業(yè):

領班 | 大堂經(jīng)理

期望月薪：面議

工作經(jīng)歷

有十五年的從商經(jīng)驗

做過幾年百貨批零

連鎖超市里做過尾貨銷售

在一類商場代理品牌專賣

經(jīng)營過四年特色餐飲

帶領員工去廣州進行銷售培訓，

組織過河南整個大區(qū)所有代理商道上海參加訂貨會，聯(lián)誼交流。

協(xié)助過某大品牌開發(fā)市場。

教育經(jīng)歷

高中畢業(yè)，自修成人大學中文系，選修心理學

目前正自修酒店管理

想說，學歷并不代表能力，世界首富的前十名里就有五位未完

成學業(yè)者，再說高分低能者比比皆是，請給我機會，我會協(xié)助

您邁向輝煌的頂峰！

自我描述

在最深的絕望里

您將是我遇到最美麗的驚喜

在最冷的寒夜里

您又是我瞥到的絕美月光

在失落的缺口里

您讓我發(fā)現(xiàn)了全新的世界

讓失敗結束的地方

有成功起航----

是英雄

請拔出匣中鳴劍

有風云

就賜予池中麒麟

將烈烈火焰投擲給那

錘子簡歷年來一次的鳳凰吧

鳳凰涅磐在此重生

做過老板，知道老板迫切需要什么樣的員工。

知道老板是做什

么的。

也會讓員工明白自己是做什么的，令員工明白客人是什

么，該如何對待客人，如何從搬運工狀態(tài)成長成為一個優(yōu)秀服

務人員。

充分協(xié)調好各種關系，帶領出一個優(yōu)秀積極向上的團

隊。

培訓培養(yǎng)開發(fā)員工的潛力，令員工愉快積極主動的工作，比希

爾頓更人性化一些的訓練員工洋溢出真摯的笑容。

讓他們創(chuàng)造

開發(fā)和留住每一位顧客。

讓員工明白1大于100甚至1000的道

理。

讓員工明白丟失一位顧客就等于丟失了150個人心。

有豐富的經(jīng)驗，能處理各種突發(fā)事件。

爭取讓每個員工懂得顧

客心理，該贊美的語言一句也不能少，該拒絕客人的事情要做

到說了象沒說一樣。

爭取將初次來的顧客，發(fā)展成?？?；?？?/p>

發(fā)展成忠實客戶。

如廣告能帶來新客戶的話，服務創(chuàng)造出的好

口碑會開發(fā)出更多忠實客戶群。

總之企業(yè)文化將由我們的團隊來詮釋給客人，個性化服務，人

性化管理，硬件設施一流，軟件也必須跟上。