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簡歷自我評價如何寫能快速吸引HR的注意

HR并沒時間慢慢看你的簡歷，幾年前盛傳一個段子：某公司招聘，把收到的一大堆簡歷隨機扔掉一半，因為他們的招聘理念是“我們不要運氣不好的人”。

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簡歷中自我評價的目的是迅速吸引人力資源部的注意，用幾句話展示你的‘實力’，讓HR迅速看出你對這份工作的核心要求，以便對你的簡歷感興趣。

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簡歷中的自我評價寫得很好，不僅可以節(jié)省人力資源篩選的成本，還能迅速凸顯自己的價值，這可以說是簡歷中的微型簡歷，給自己一個簡單的總結，快速吸引住HR的注意力，盡量言簡意賅。

1、自我介紹里應當包含什么內(nèi)容？

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我推薦的自我介紹比較簡單，已經(jīng)工作幾年的職場人可以這樣寫：

公司行業(yè)經(jīng)歷

崗位經(jīng)歷

教育背景

特長和職業(yè)發(fā)展目標/使命

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應屆畢業(yè)生可以這樣寫：

教育背景（含成績績點，交換經(jīng)歷）

實習經(jīng)歷

考證和成績（46級、口譯、CPA等）

特長和職業(yè)發(fā)展目標

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自我介紹不宜太長，每一點寫一句即可

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2、什么樣的人才是合適的人？

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最好的方法是分析"崗位責任"，了解對方的需求，并評估自己是否依賴于工作要求。

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人力資源部門想要的是與職位匹配度高的人，而工作責任是理解它的最好方法。

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如果汽車行業(yè)公司聘請設計師，其工作職責是：

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職責描述：

?負責產(chǎn)品運營推廣等視覺設計。

（機械汽車類為主）

2年以上機械或汽車行業(yè)現(xiàn)場管理工作經(jīng)驗。

3年以上本職位工作經(jīng)驗；

優(yōu)異的設計創(chuàng)意能力及獨立完成個案的能力（看作品）；

有過運營類視覺設計的經(jīng)驗；

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個人資料所體現(xiàn)的經(jīng)驗和能力，準確地符合崗位職責的需要。

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HR看到這樣的個人資料，基本上已經(jīng)準備好了，不用往下看，只想打電話給你邀請面試！

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可以這樣寫：

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第一，非常準確，根據(jù)崗位的需要，選擇自己對應的職位最突出的2-3個經(jīng)驗、能力，最后寫出自己的求職動機、職業(yè)目標、熱情、交叉點。

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沒有經(jīng)驗和能力，就寫公司和產(chǎn)品的熱情和交集。

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第二，非?？陀^，不要用任何自以為是的形容詞，用數(shù)據(jù)或例子(有多少年的經(jīng)驗、什么成就和技能)來告訴他們的核心競爭力。