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每年都會(huì)有一大批的學(xué)生開啟他們的實(shí)習(xí)生活，在還沒有畢業(yè)工作之前，我們都會(huì)經(jīng)過實(shí)習(xí)階段。

有時(shí)候?qū)W校不一定會(huì)給你安排實(shí)習(xí)的單位，很多時(shí)候?qū)嵙?xí)生都會(huì)選擇自己在外面找工作，但是在這過程中，往往都會(huì)踩坑，那么實(shí)習(xí)生找工作需要注意什么問題呢？下面小喵就來給大家說說吧。

實(shí)習(xí)生需要注意哪些問題？

實(shí)習(xí)生最終會(huì)獲得成為正式員工的機(jī)會(huì)嗎？這個(gè)問題背后的真正含義不僅在于你最終被錄用的幾率，這是公司是否將實(shí)習(xí)生視為一次性的員工。

如果他們認(rèn)真地選擇實(shí)習(xí)生，然后與他們進(jìn)行培訓(xùn)并建立聯(lián)系，那么他們雇用的可能性就更大。

作為實(shí)習(xí)生，你必須在面試時(shí)問這個(gè)問題。

嘗試將其表述為“那么這里有沒有人是實(shí)習(xí)生？”并提出有關(guān)他們?nèi)绾螕?dān)任當(dāng)前職務(wù)的問題。

你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)對(duì)過程的興趣，而不是最終的結(jié)果。

如果他們回答“是”，那么他們過去就已經(jīng)雇用過，但是不能保證你也能夠獲得職位，不過這仍然是值得體驗(yàn)的好兆頭。

圖片

作為實(shí)習(xí)生可以期望學(xué)到什么？盡管每個(gè)人在進(jìn)入實(shí)習(xí)崗位時(shí)都含糊其詞認(rèn)為他們需要“經(jīng)驗(yàn)”，但這對(duì)你的搜索以找出需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容很有幫助。

如果你有特定的目標(biāo)，例如，職位名稱，請(qǐng)?jiān)诩寄芊矫鎸?shí)習(xí)視為通往該職業(yè)的墊腳石。

例如，編輯經(jīng)常管理出版物網(wǎng)站上的資料，或與自由職業(yè)者一起工作。

這種實(shí)習(xí)是否涉及使用內(nèi)容管理系統(tǒng)或處理編輯人員的信件？編制一份清單，列出至少一些你能夠脫離實(shí)習(xí)的技能或經(jīng)驗(yàn)。

如果公司花時(shí)間列出了實(shí)習(xí)生可能會(huì)做的一些事例，則表明他們已經(jīng)將實(shí)習(xí)生變成正式員工的想法納入了計(jì)劃，并希望進(jìn)行一些培訓(xùn)。

　　這份實(shí)習(xí)工作可以提供報(bào)酬嗎？同樣，如果可以為你的工作付費(fèi)是最好的，但福利作為實(shí)習(xí)工作的質(zhì)量指標(biāo)更為重要。

這說明公司正在投資實(shí)習(xí)生，他們承擔(dān)著更多的責(zé)任，更多的文書工作，甚至是更多的稅收。

他們更有可能將你視為員工，而不是用過就丟的一次性職員。

在找實(shí)習(xí)生職位時(shí)，應(yīng)該注意職位描述中是否清楚說明薪資情況，如果沒有明確的薪資，那么是否有什么其他的福利？這些都是實(shí)習(xí)生自己的利益問題。