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簡歷上的照片需要注意這些雖說簡歷上放照片比不放照片可能會來帶更多面試的機會，但是必須要保證照片符合要求，否則可能會適得其反。

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1.簡歷上的照片一定要正式、大方、得體，要能夠清晰地看到求職者的面貌和輪廓，建議到正規(guī)專業(yè)的照相館拍攝正式的證件照，雖然個性寫真的藝術(shù)照看起來可能會更漂亮，但是這樣會顯得不夠莊重，畢竟求職不是選美。

2.照片要符合自己的氣質(zhì)，拍照時要精神飽滿，發(fā)型整潔，女生可以化淡妝會顯得更加精致，但避免濃妝、煙熏妝等看起來不夠真實的妝容；著裝要得體，可以穿正裝、職業(yè)裝或工作服，切忌穿太休閑的服裝。

3.注意照片與本人形象差別不要太大，一般使用1-6個月的近期免冠照片，照片尺寸以1-2寸為宜，要注意放照片的位置，盡量放得工整美觀。

4.切忌不要在簡歷上放一些自拍照或太隨意的生活照片，例如各種搔首弄姿的照片、45°自拍照、大頭貼以及在頭像上P各種兔耳朵、豬鼻子、貓眼睛等照片。

這樣的照片不但會讓你顯得非常Low、不夠?qū)I(yè)，還會讓人覺得不夠尊重對方，不夠重視這個工作機會。

5.至于照片可不可以PS，可以P但建議不要P的太離譜，比如把照片調(diào)亮、美膚、美白等都沒什么問題，建議不要把照片P的自己都不認識自己，那樣會讓人覺得不真實、不夠真誠。

但如果真的需要“顏值不夠需要PS來湊”的話，也未嘗不可，至少可以減少因照片原因而錯失面試邀請的機會，不過過后的應(yīng)聘過程就要看自己的實力了。

現(xiàn)在很多HR注重的還是求職者的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗以及與職位要求的匹配度。

簡歷上有沒有照片，照片美或不美，并沒有那么重要，只要你的自身條件符合崗位要求，HR一般不會放棄邀請你參加面試的機會，特別是在當今人才難求的時代。

因此，在職場中奮斗的我們，不要把太多注意力放在簡歷照片或其它表面的形式上，而應(yīng)當努力去提升自己的專業(yè)技能，不斷積累自己的工作經(jīng)驗，要相信只要自己足夠優(yōu)秀，好公司好工作是不會因為照片等外在原因而將你拒之門外。