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大學(xué)生簡(jiǎn)歷中四個(gè)“不能犯的錯(cuò)誤”，你的簡(jiǎn)歷有嗎？

1、弄虛作假

制作大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)就是要實(shí)事求是，不能弄虛作假。

有些大學(xué)生急切地想要獲得面試機(jī)會(huì)，得到心儀的工作，就在簡(jiǎn)歷中編造經(jīng)歷和項(xiàng)目，比如獲得過(guò)哪些榮譽(yù)或得到過(guò)哪些證書(shū)，或者曾經(jīng)在哪些比較知名的組織擔(dān)任過(guò)重要的角色，希望借助這些“經(jīng)歷”來(lái)獲得面試機(jī)會(huì)。

但其實(shí)，大學(xué)生求職沒(méi)有工作經(jīng)歷也是很正常的，千萬(wàn)不要為了凸顯自己的與眾不同而弄虛作假。

因?yàn)镠R看過(guò)的簡(jiǎn)歷太多，很快就能分辨經(jīng)歷是真實(shí)還是虛假，遇到有編造情況的簡(jiǎn)歷，會(huì)第一時(shí)間淘汰，甚至還會(huì)加入到企業(yè)的黑名單，以后的投遞都直接拒絕。

2、內(nèi)容冗長(zhǎng)

有些同學(xué)雖然真的得到過(guò)一些相應(yīng)的獎(jiǎng)項(xiàng)，比如在哪一年榮獲過(guò)幾等獎(jiǎng)學(xué)金等，所以為了突出自己的項(xiàng)目和榮譽(yù)，使用了較多的篇幅來(lái)進(jìn)行刻畫(huà)，或者把證書(shū)、獎(jiǎng)項(xiàng)完全羅列在簡(jiǎn)歷中，讓簡(jiǎn)歷變得特別長(zhǎng)，以為這樣能突出自身的能力。

其實(shí)這樣完全沒(méi)有必要，只需要把同類(lèi)項(xiàng)進(jìn)行合并，把冗長(zhǎng)的內(nèi)容濃縮和精簡(jiǎn)化。

詳略有當(dāng)，突出重點(diǎn)，冗余內(nèi)容要?jiǎng)h掉，更不能為了湊字?jǐn)?shù)而寫(xiě)，把簡(jiǎn)歷控制在一頁(yè)紙的內(nèi)容才是最合適的。

3、簡(jiǎn)歷多投

在求職季，企業(yè)招聘密集，許多大學(xué)生同學(xué)在投遞多家公司或不同職位的時(shí)候，都使用一份簡(jiǎn)歷，其實(shí)這種投遞方式是不可取的。

HR查看簡(jiǎn)歷時(shí)，很容易就能看出簡(jiǎn)歷是專(zhuān)門(mén)針對(duì)崗位來(lái)寫(xiě)，還是泛泛而談。

如果使用一份簡(jiǎn)歷投遞多個(gè)職位，和針對(duì)崗位精心準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷相比，很容易被淘汰。

所以，為了提高投遞的成功率，需要針對(duì)自己重視的崗位來(lái)撰寫(xiě)專(zhuān)門(mén)的簡(jiǎn)歷。

4、有明顯錯(cuò)誤

許多同學(xué)在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，只注意檢查簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，而忽略了排版和細(xì)節(jié)。

所以可能導(dǎo)致簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)一些明顯的錯(cuò)誤，比如錯(cuò)別字、編號(hào)等。

但這種細(xì)節(jié)錯(cuò)誤在HR眼中是不細(xì)心的表現(xiàn)，如果HR重視簡(jiǎn)歷中的細(xì)節(jié)，很可能會(huì)第一時(shí)間淘汰出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤的簡(jiǎn)歷。

以上就是大學(xué)生簡(jiǎn)歷中常見(jiàn)但嚴(yán)重的錯(cuò)誤，其實(shí)一份簡(jiǎn)歷重要的不僅僅是內(nèi)容，更是細(xì)節(jié)。

一份經(jīng)過(guò)打磨和檢查的簡(jiǎn)歷，就能讓你在簡(jiǎn)歷篩選中擊敗許多存在錯(cuò)誤的簡(jiǎn)歷。