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《令人心動的Offer2》刷屏了：我們每個人都在為面試簡歷打工！

《令人心動的offer》第二季火爆上線。

全程高能的面試場面，讓HR看得緊張又過癮。

一場面試，最能看出職場的需求是什么？憑什么有的簡歷被視若珍寶，而有的簡歷只能扔進回收站。

01

只有硬實力

才是職場的通行證

打動的面試官，往往是從一份簡歷開始。

比如《offer2》里的李晉曄的簡歷。

在一堆同樣是應(yīng)屆生的簡歷，李晉曄的簡歷完全可以做到出眾。

碩士、專八、職業(yè)資格、大所經(jīng)歷、實踐經(jīng)驗……

與這樣的人同時爭取同一個崗位，面試官選誰，不言而喻。

結(jié)果也正是如此，面試官們對的李晉曄評價一致是：各方面都很優(yōu)秀，沒有缺點。

求職遇到這樣的面試評價，恐怕是所有職場人都夢寐以求的。

但能真正打動面試官的，還是簡歷背后一個人的真正實力。

只有硬實力，才是職場通行證。

02

提升HR的硬實力

從做好招聘開始

對于很多HR來說，入門人力資源工作，都是從招聘開始的。

同樣是做招聘，不同的人，做出不同的結(jié)果。

招聘HR的硬實力分3層，

第一層，篩簡歷，打電話，操縱層面；

第二層，做面試，立制度，執(zhí)行層面；

第三層，構(gòu)體系，塑人才，戰(zhàn)略層面。

有調(diào)研機構(gòu)對招聘HR作出過薪酬統(tǒng)計，從助理到總監(jiān)，薪酬差別巨大。

如果你只能做到第一層，充其量職能是個助理崗位，在上海，平均薪資連5000都不到。

想要獲取高薪，你就必須提升招聘硬實力，把時間花在更有價值的事情上。

一般來說，與篩選簡歷、電話預(yù)約等工作相比，想要成為一名比較值錢的招聘HR，人力規(guī)劃、任職資格、招聘策略、面試考核等模塊，才是招聘HR的必經(jīng)之路。

這里，小編推薦i人事免費福利《招聘總監(jiān)技能地圖》，剛幫助你補齊被忽略的招聘知識和環(huán)節(jié)，提高專業(yè)水平和招聘效率。

讓你全面做好招聘工作，成為一枚具有硬實力的招聘HR。

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