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面試了一名32歲的程序員，領(lǐng)導(dǎo)：年紀(jì)太大，直接送走吧

30歲+，突然變成了一個(gè)很“殘酷”的年齡。

中年危機(jī)是一個(gè)普遍的社會問題。

但對程序員來說，30+ 的危機(jī)感似乎更重一些。

至于這個(gè)局面的形成原因，有不少人歸結(jié)到體力、家庭、學(xué)習(xí)能力、性價(jià)比之類的，前幾天還有個(gè)朋友跟我吐槽，面試了一個(gè) 32 歲的程序員，領(lǐng)導(dǎo)嫌年紀(jì)太大，直接讓回家等通知了，感覺看到了未來的自己。

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這件事不是段子，是每個(gè)大齡碼農(nóng)都有可能面對的。

對于他的遭遇，很多人一定都想問：

程序員的青春真的有那么短嗎？

我只想說，

還真不是，32 歲的程序員才是最能創(chuàng)造價(jià)值的時(shí)候！

很多編程語言都是程序員在35歲之后開發(fā)的。

James Gosling 創(chuàng)造 Java 的時(shí)候已經(jīng) 40 歲，Python 是 Guido van Rossum 在 35 歲時(shí)創(chuàng)造的，66 歲的 Ken Thompson 和 53 歲的 Rob Pike 共同發(fā)明了 Go 語言…

而且，在 30 多歲這個(gè)階段的技術(shù)人員，技術(shù)能力、業(yè)務(wù)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、情緒控制能力都是最強(qiáng)的，讓他走或許只是因?yàn)檫@個(gè)人能力與崗位不匹配，如果這人能力強(qiáng)就是卡年齡，只能證明面試官的問題也不小。

我跌跌撞撞做了這么些年，客觀點(diǎn)說，少年老成多智的是極少數(shù)，大部分人都是逐漸成長，30 歲都還嫌不夠穩(wěn)重，要真 30 以后都面臨被淘汰，那我身邊 30 多歲的程序員不少呢，都不干了嗎？

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其實(shí)，是很多人都在制造焦慮，販賣焦慮。

畢竟低齡的程序員，技術(shù)能獨(dú)當(dāng)一面的還是少數(shù)。

就拿我身邊的朋友來說，今年不少朋友都焦慮得不行，有一些眼瞅著要到30歲，也在職場上出現(xiàn)了瓶頸，還有一些面臨“被降薪”，想趕緊跳槽卻一直沒有好的機(jī)會。

其實(shí)越是在這樣不確定的大環(huán)境下，越是要抓住每一個(gè)機(jī)會武裝自己，優(yōu)秀的程序員是不吃青春飯的。

他們在什么年齡都會持續(xù)學(xué)習(xí)，保持開放，超越自己。