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制作簡歷有什么好的建議？

1、不考慮學歷和年紀等硬性目標篩選，你沒有面試邀約只存在兩種或許：簡歷寫的欠好或簡歷投的職位不相關，和你專業(yè)技能菜不菜沒有半毛錢聯(lián)系。

面試官沒見到真人之前，一切對你的了解全部來自于簡歷！

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2、寫簡歷的榜首準則是：以終為始。

企業(yè)要什么，你就給什么，對照著招聘要求寫簡歷。

不是下載個模板，有用沒用的填滿了，扔出去看有沒有人要！這不是找作業(yè)，這是撞大運！

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3、投簡歷，榜首要有數(shù)量，不要一棵歪脖樹吊死，各個招聘網(wǎng)站廣撒網(wǎng)多捕魚，更多選擇更多歡笑；第二要有質量，意向企業(yè)可以根據(jù)它的招聘要求，針對性的微調簡歷投遞，不要干給全班女生寫情書的事，誰不喜歡“我為你而來”？

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4、篩簡歷的不是招聘部分的主管，而是HR。

HR篩選簡歷，是閱覽不是閱覽，是尋找關鍵詞而非逐句剖析。

國際這么大，人人都很忙，簡歷，簡略有力，一兩頁紙就夠了，不需“留白”滿頁呈現(xiàn)。

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5、簡歷美觀很重要，顏值即正義，美便是生產(chǎn)力，漂亮的模板和精致的排版，美觀人家才樂意多看兩眼。

不要出現(xiàn)哪怕任何一個錯別字！英文專有名詞巨細寫不統(tǒng)一、標點符號半角全角不一致，字號巨細不同，排版良莠不齊，只是在告知HR，你馬虎又大意。

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6、讓HR方便，而不是自己方便。

不要口語化，不要學生腔，把HR最想看到的內容往前排。

基本信息的缺失只會讓你喪失時機，不會有HR那么愛你，沒看到你年紀還電話承認下，除非你的相片帥成吳彥祖或美成劉亦菲。

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7、重要的是你的專業(yè)技能和作業(yè)經(jīng)驗，不是你的愛好愛好和自我點評。

簡歷中一切內容都指向一件事：我能勝任這份作業(yè)。

關于意向的職位和城市，就兩個字：專一。

記住，你是癡情小種子，不是花心大蘿卜。

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8、去面試隨身帶著簡歷，不要掏出U盤求打印，讓面試官更費事，對你永遠不是什么功德。

紙質簡歷不行涂抹，不行折疊，雙手遞送簡歷，字正向對方，對方一接就能看了，細節(jié)決定成敗，禮儀表現(xiàn)本質。

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