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1-2月：不適合跳槽，除非你已經(jīng)找到好的去處。

一般，這兩個(gè)月因?yàn)榕R近過(guò)年，很多比較好的公司即使有崗位空缺，也不會(huì)招聘，并且很多公司有年終獎(jiǎng)，1-2月員工不太可能辭職，所以，這兩個(gè)月在招人的公司都是因?yàn)槿藛T流失太大導(dǎo)致的，對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，選擇要謹(jǐn)慎。

3-4月：通常，這兩個(gè)月是跳槽高峰，也就是常說(shuō)的金三銀四，但是必須要潑一盆冷水，3月份雖然招聘崗位多，但是公司的要求都很高，如果你的各方面能力不突出，在3月份不一定會(huì)找到比較理想的工作，如果手上有工作，不要輕易離職，等到4月中旬以后會(huì)好很多。

但是如果已經(jīng)沒(méi)有工作了，找一份80%滿意的，也是可以的。

5月開(kāi)始：招聘的公司相對(duì)來(lái)說(shuō)就會(huì)少一些，但是不排除一些比較大型的公司開(kāi)始招聘，因?yàn)榇蠊臼着衅傅臅r(shí)間一般都在4月以后。

但是從7月份開(kāi)始，招聘需求就會(huì)降低，因?yàn)樘鞖庠?，很少有人愿意這個(gè)時(shí)候出來(lái)找工作，所以，很多人在7-8月，就算對(duì)現(xiàn)在的工作非常不滿意，也不會(huì)選擇離職。

9-10月：下半年求職的黃金時(shí)期，也有金九銀十之說(shuō)。

如果你打算在職位上有所提升，那么就要把握好這兩個(gè)月，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)發(fā)現(xiàn)自己在上半年找的新人不太合適，在業(yè)績(jī)上沒(méi)有突破，那么，就會(huì)在9-10月重新選擇，你就可以借此機(jī)會(huì)，成功上位。

11月開(kāi)始：招聘的公司逐漸變少，但是，也有一些好一點(diǎn)的公司愿意在這個(gè)時(shí)候進(jìn)行招聘工作。

有時(shí)候可能是因?yàn)楣纠锏闹匾獚徫粏T工突然離職，崗位空缺，你需要根據(jù)自己應(yīng)聘的職位做具體考察。

但是必須要說(shuō)明的是，在11月還在招聘的公司，有可能質(zhì)量不太好，所以，要擦亮眼睛仔細(xì)觀察。

作者：Michael

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