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1、暫時性解脫，問題無法得到解決

為什么裸辭的人在應(yīng)聘時容易遭到淘汰，很大一部分原因就是HR認(rèn)為裸辭的人是因?yàn)樘颖軉栴}，遇到問題就躲了。

這樣的行為會遭到HR的質(zhì)疑，HR會考慮其穩(wěn)定性，會衡量在進(jìn)入公司后是不是也會遇到問題就裸辭，不僅解決不了問題，還會給企業(yè)造成麻煩。

《令人心動的offer》中丁輝裸辭，一再遭到面試官的質(zhì)疑，嘉賓室也討論紛紛，何炅和范丞丞除了認(rèn)為頻繁跳槽，會讓老板質(zhì)疑員工的穩(wěn)定性以外，甚至還懷疑丁輝對當(dāng)下職業(yè)未做好準(zhǔn)備。

所以，裸辭只是暫時性解脫，問題無法真正得到解決，還會影響自己的履歷。

2、因生活所迫容易將就，導(dǎo)致惡性循環(huán)

2022年的艱難，讓職場人的選擇會更加謹(jǐn)慎一些。

裸辭后，生活壓力所迫，會急切需要尋找一份新的工作，在找工作無果后，就會容易降低自己的目標(biāo)，走上將就的工作崗位。

將就的工作，因?yàn)榕c自己的預(yù)期不相符，與自己的能力或者資歷不匹配，成長也會受限，最終的結(jié)果可能還是會離開，這樣只會導(dǎo)致惡性循環(huán)。

一份新的工作，因?yàn)榭赡艽嬖谛畔⒉粚ΨQ的緣故，也會造成被動將就。

裸辭的背后也是職業(yè)規(guī)劃的缺失與對自身價值的迷茫，沖動和非理性的辭職行為將會是更大的沉沒成本。

3、尋找工作的焦慮，容易造成自我懷疑

因?yàn)槁戕o是帶有突然性的，在沒有后路的情況下，尋找工作的時機(jī)、機(jī)遇等問題，都會影響尋找工作的周期，長期找不到工作，會導(dǎo)致對自我能力的懷疑。

裸辭找工作的拉鋸戰(zhàn)，會不斷加劇自我焦慮，由此產(chǎn)生的焦慮，來源于對自己能力的不自信，來自于負(fù)面反饋對自我認(rèn)知的打擊。

在職場生活中，保持好自己的狀態(tài)，辭職在明確的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)下進(jìn)行，并具備足夠的職業(yè)競爭力和適應(yīng)新環(huán)境的心態(tài)。

這樣才不會在面對待業(yè)期時，因?yàn)槭艿浇箲]、自卑的情緒影響，走入職業(yè)發(fā)展死胡同。