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雙重勞動(dòng)關(guān)系是否可以存在？很多HR也不明白！

今天，小編想和大家分享一下，雙重勞動(dòng)關(guān)系在職場中的處理，這方面其實(shí)很多人也不太懂。

No.1 雙重勞動(dòng)關(guān)系指的是什么呢？

雙重勞動(dòng)關(guān)系指一個(gè)勞動(dòng)者同一時(shí)期與兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

No.2 我國是否允許雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在呢？

根據(jù)勞動(dòng)法理論，勞動(dòng)者一般只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)法律關(guān)系，隸屬于一個(gè)用人單位，由該用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)、建立人事檔案。

其他單位也不可能同時(shí)為該勞動(dòng)者重復(fù)建立人事檔案、重復(fù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

從《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第九十一條、第九十九條等規(guī)定可知，如果新用人單位招用了與原用人單位未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，造成原用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者和新用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

可見，現(xiàn)行法律還是遵循的“單一勞動(dòng)關(guān)系”原則的。

No.3 雙重勞動(dòng)關(guān)系在法律上是命令禁止的嗎？

雖然現(xiàn)有法律遵循“單一勞動(dòng)關(guān)系”原則，但對(duì)于雙重勞動(dòng)關(guān)系也未明令禁止。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干規(guī)定的解釋》（三）第八條規(guī)定，企業(yè)停薪留職、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生爭議提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。

由此可知，對(duì)于雙重勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)有條件的予以支持。

No.4 雙重關(guān)系可以存在于哪些情況？

雙重勞動(dòng)關(guān)系一般可存在于下列情況：

下崗、工傷、病休、內(nèi)退職工另與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但未轉(zhuǎn)檔案，社會(huì)保險(xiǎn)仍舊由原用人單位繳納；

職工離職后未辦手續(xù)即被其他用人單位聘用；

勞動(dòng)者利用休息時(shí)間到其他單位兼職；

停薪留職、放長假或與原用人單位失去聯(lián)系的勞動(dòng)者到其他單位工作。

因此，只有企業(yè)停薪留職、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員才能夠發(fā)生雙重勞動(dòng)關(guān)系。