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銀行網(wǎng)申簡歷通過率低的四大原因，必看！

原因一：網(wǎng)申簡歷內(nèi)容冗長

　　很多小伙伴認(rèn)為簡歷內(nèi)容越多越好，以為這樣顯得自己的閱歷豐富。

其實(shí)不然，網(wǎng)申簡歷的內(nèi)容體現(xiàn)出重點(diǎn)才是最重要的。

　　例如，A同學(xué)獲獎無數(shù)，B同學(xué)只有3個。

A同學(xué)在簡歷上面寫了幾十個獎項(xiàng)，而B同學(xué)只寫了3個，但是每一個都突出重點(diǎn)。

在這種情況下，HR一般還是會喜歡B同學(xué)的。

　　所以銀行網(wǎng)申簡歷內(nèi)容不是越冗長越好，而是要精益求精。

　　原因二：個人經(jīng)歷與應(yīng)聘崗位不匹配

　　很多小伙伴在投遞簡歷的時(shí)候，習(xí)慣于一份簡歷投遞多個企業(yè)和崗位。

其實(shí)，這樣是不對的，正確的方法是一份簡歷投遞一個企業(yè)和崗位，要“對癥下藥”。

選擇好崗位以后，要分析崗位所需的能力和素質(zhì)，然后在簡歷中有所體現(xiàn)。

比如，應(yīng)聘銀行柜員，自然是銀行柜員需要什么樣的人就往那個方面寫，如果不知道，就參考招聘公告。

　　在投遞網(wǎng)申簡歷的時(shí)候，禁忌個人經(jīng)歷與應(yīng)聘崗位不匹配。

　　原因三：網(wǎng)申簡歷缺少關(guān)鍵詞

　　銀行秋招時(shí)刻一到，無數(shù)同學(xué)想要報(bào)考，網(wǎng)申簡歷數(shù)不勝數(shù)，銀行HR根本無暇細(xì)看。

他們有一套方法，就是認(rèn)準(zhǔn)關(guān)鍵詞。

你的網(wǎng)申簡歷上面有這些關(guān)鍵詞，就會讓你的簡歷通過；反之，則通不過。

　　因此，銀行網(wǎng)申需謹(jǐn)記，簡歷上面必不可少關(guān)鍵詞。

　　原因四：不了解網(wǎng)申簡歷篩選方法

　　銀行網(wǎng)申簡歷篩選以機(jī)選為主，所謂機(jī)選，即它會設(shè)定一些關(guān)鍵詞來進(jìn)行篩選簡歷。

比如：“英語四級、銀行實(shí)習(xí)”等。

銀行校園招聘簡歷篩選一般由機(jī)檢和人檢共同完成，按各項(xiàng)比重計(jì)算評分。

機(jī)選會對一些固定系數(shù)進(jìn)行篩選，在填寫時(shí)一定不要出現(xiàn)錯別字及語法錯誤。

簡歷篩選一般會關(guān)注專業(yè)、院校，工作實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、社會活動參與情況和獲獎情況等，簡歷的每一個環(huán)節(jié)都會影響著考生能否進(jìn)入筆試，所以考生在填寫過程中一定要用心填寫，并且掌握一些填寫簡歷的技巧。