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眼看這幾年的就業(yè)形勢越來越嚴峻，同學們一定要有危機意識，早早為自己的職業(yè)生涯做好規(guī)劃。

今天，小編要格外強調(diào)的是，優(yōu)秀的簡歷是求職路上的“敲門磚”。

HR 每天要篩選大量簡歷，在千篇一律的簡歷中，一定要堅持自己的特色，才能讓你的簡歷被 HR 一眼相中。

趕緊跟隨小編一起， GET 這幾個 制作簡歷的小心機吧！

關(guān)鍵詞1 ：專屬定制

“廣撒網(wǎng)”的套路放在投遞簡歷的過程中，未必管用。

在個人簡歷中，適當?shù)募尤肭舐毱髽I(yè)的 LOGO 、口號、企業(yè)文化等，突出一些所求職企業(yè)的特點。

在面談之間，就要使 HR 強烈的感受到你的熱情——我已經(jīng)對貴公司有了深入了解，也很喜歡貴公司的理念。

如此一來，讓 HR 看到你對本企業(yè)的了解和熱愛，必然會增加求職的成功率。

關(guān)鍵詞2 ：靶向定位

企業(yè)所招聘的員工，最主要的要求就是要為企業(yè)創(chuàng)造價值。

“ 崗位匹配度”必然是 HR 所看重的關(guān)鍵。

在個人簡歷中，要根據(jù)所求職的崗位，有重點的突出你在此方面的技能、實習經(jīng)歷，主動告訴 HR 你就是他們最需要的人才，比如擁有法語 DELF 證書、經(jīng)濟師證書或者在某企業(yè)某職位進行了實習等等，而那些與崗位無關(guān)的實踐經(jīng)歷，就不要浪費簡歷上的空間了。

關(guān)鍵詞3 ：細節(jié)為王

求職季，每家企業(yè)的公郵中都會充滿了各種郵件，如果你的郵件標題不夠明確，就會有很大的風險被當做“垃圾郵件”丟進回收站。

通過投遞簡歷時，一定要在郵件名稱、簡歷文件名等處言簡意賅的寫明郵件內(nèi)容，如“姓名 + 個人簡歷 + 求職崗位”，郵件中，也要留下自己的聯(lián)系方式，讓 HR 隨時聯(lián)系到你。

最后，小編也想提醒各位同學，早起的鳥兒有蟲吃。

進入大學后，同學們一定要盡早開始準備自己的個人 簡歷，并且在學習和兼職的過程中不斷豐富、完善個人經(jīng)歷。