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制作簡歷是求職的第一步、制作有價值的簡歷是求職成功的開端。

很多求職者在制作簡歷的時候都愛犯一個錯誤，那就是認為自己的口頭能力比簡歷內容重要。

這個誤區(qū)導致非常多的人求職失敗。

其實， 簡歷 是大家出現(xiàn)在一個公司的第一機會，一份精美有價值的簡歷，永遠比口頭表述來的實際，因為在 HR 初步篩選時，就已經將部分潦草準備的簡歷所淘汰。

大家重視簡歷需要從現(xiàn)在開始，架構簡歷的三部曲，讓你在求職中成功逆襲！

分析：

一：參考簡歷模板、融合簡歷模板

我們在制作 簡歷 的時候第一步能想到的就是參考簡歷模板，看看別人是如何做的在去考慮自己該怎樣做。

其實，這樣想是非常成功的第一步，站在巨人的肩膀上眺望，會看到更成功的遠方。

但是我們也不能完全照搬網(wǎng)絡上的簡歷模板，很多用人公司都是非常厭惡這種作法的。

大家應該把自己的思考和修改融合到簡歷模板當中去，這樣就能夠形成屬于我們自己的簡歷，并且看起來也會實用許多。

二：優(yōu)化簡歷核心、內容提煉重點

簡歷 中的核心和內容是最最關鍵的，這是面試官直接看重的。

這部分必須用心對待，把簡歷中能優(yōu)化的內容盡量深化，就是從一件普通的經歷中挖掘出你自己的優(yōu)勢來。

這就需要結合自身的實際情況來進行具體的簡歷修改。

但是我們在深化時也不要過于用詞浮夸，適當、看著舒服就好，這樣面試官也能夠重點檢索你想表達的重點。

三：重要提點核心競爭力

一個人能否獲得公司 offer 最需要的就是擁有核心競爭力，這個競爭力點在各個方面，大家需要切實分析。

自己發(fā)掘自身的優(yōu)勢。

比方說你擅于溝通、協(xié)作、思辨、文案編輯、圖形設計、銷售等等，就需要結合具體的實例進行自己優(yōu)勢的描述，最好開設一個專門的板塊，將這些進行羅列，方便用人公司選擇。