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在簡歷制作的過程中，自我評價基本都是一個不能跳過的一個版塊。

這塊內(nèi)容的優(yōu)劣，很有可能會給人資帶來不同的印象分。

因此，很多人也煩惱，如果才能將這個版塊做的更好一點。

1、 自我評價最好不要走入這樣的“套路”

很多人寫自我評價，都是希望能夠給人資留下一個好印象，也有的想讓人資多了解一點自己，所以很多人習(xí)慣的會用一些比較具有優(yōu)秀品質(zhì)的詞來進(jìn)行描述，比如勤勞刻苦，心態(tài)端正有耐心等等。

但是這種套路的自我評價，其實并沒有多大的意義，就像是一篇作文很多人都用一種套路來描述一個場景一樣，并不會給閱卷老師一種新穎的觀感，因此也難以獲得高分，難以給人資留下深刻印象。

所以這樣的套路，不建議去做。

在簡歷制作自我評價時，應(yīng)盡量避免用這種比較官方且雷同率太高，比較虛無的詞匯，而宜描述客觀，具體精準(zhǔn)的“落地詞匯”。

2、 自我評價可以試試這種“套路”

在進(jìn)行自我評價時，不妨試試這樣的套路，或許會有另外一番奇效。

其中包括了清晰的求職意向，讓人資一眼就知道這個求職目的能否匹配應(yīng)聘職位。

其次應(yīng)該包括對于這個應(yīng)聘職位的優(yōu)勢所在，如果是別人并不具備，與應(yīng)聘職位更貼合的優(yōu)勢當(dāng)然是再好不過。

最后可以列舉一些過往經(jīng)驗中的高光時刻。

如果按照這樣的簡歷制作中自我評價的“套路”來寫，并且將其放置在比較靠前的位置，這樣人資能夠一下就能看到求職著的優(yōu)勢和意向，就有可能會使得人資更關(guān)注一點。

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