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員工以為同事請假, 天天請教工作事宜, 沒想到同事早已離職

一般情況下，剛進(jìn)入公司的新員工在工作時總是會向老員工請教一些問題的，這是一種十分正常的現(xiàn)象。

畢竟在工作里難免會遇到一些不太明白的東西，同事之間相互請教。

共同成長是很好的。

但如果在自己不知情的情況下，一直向一個已經(jīng)離職的同事請教問題，不得不說是十分尷尬了。

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一位員工就遇到了這種令人尷尬的情況。

他的兩個同事這幾天沒來上班，他也沒太在意還以為是正常的請假，一直在向他們請教一些工作上的問題，直到今天才知道他們已經(jīng)前后離職快要一周了。

小編覺得不管是誰遇到這樣的事情都會覺得很尷尬吧。

在人家已經(jīng)離職，擺明了不想繼續(xù)做這份工作的時候，還一直向人家請教相關(guān)的問題，不僅浪費了對方的時間，還在無形中逼著人家繼續(xù)做著這份工作，擺脫不了這件事了。

只能說這件事干得不好，十分令人頭疼。

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針對這個事情就有一位網(wǎng)友直接地留言道：可能人家都快要拉黑你了。

這話雖然有一些夸張，但也不是沒有發(fā)生的可能性。

如果兩人之間的關(guān)系只是一般般，可能就真的拉黑你了。

畢竟前同事這個關(guān)系還是十分生疏的，沒有什么意外的話基本連面都不會再見了，就算是真的刪掉了也不會有什么問題。

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當(dāng)然大部分人做事都不會這么絕的，畢竟做人留一線，日后好相見，況且又曾經(jīng)一起工作過，說上一句戰(zhàn)友也不算過分。

如果就只是因為幾個問題就直接拉黑對方，那也太不懂得人情世故了吧。

真的對自己造成了一定困擾的話，不回復(fù)信息或者直接說明情況都是可以的。

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這樣看來，和公司的同事之間搞好關(guān)系還是很有必要的，就算是日后因為一些原因離職了，他們大多也還是愿意幫你的，這對你來說幫助是很大的。

你對此怎么看呢？