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　　大學(xué)生初入職場肯定是有很多不懂的，這個時候你會選擇怎么走，是迎難而上呢?還是中途放棄?你知道職場新人初入職場應(yīng)當(dāng)具備哪些能力嗎？

　　1、逆向思維能力

　　當(dāng)在工作中遇到棘手的問題，一時找不到解決方法時，可以采用逆向思維辦法探究解決問題的途徑有哪些?這個時候你才知道問題究竟出現(xiàn)在哪里?是人為的，還是客觀的;是技術(shù)問題，還是管理漏洞等，通過這種方法，更能讓你從問題中跳出來看問題;

　　2、換位思考能力

　　很多時候我們都是站在自己角度去看待問題，但是當(dāng)出現(xiàn)部門沖突時，只有站在公司的角度去想解決方案，才是一個比較徹底的解決方案。

而一直都能站在公司或者老板立場去考慮問題、解決問題，才能成為他們信賴的人;

　　3、編輯能力

　　通常情況下，老板都是沒有時間閱讀冗長的文件，因此懂得編寫簡潔的文字報告顯得非常重要，再復(fù)雜的問題，都能進(jìn)行能縮，一定要詳細(xì)說明的問題，再通過附件形式附在報告后面，這樣一來，老板只要瀏覽一頁紙就能了解到所有事情;

　　4、目標(biāo)調(diào)整能力

　　當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己的目標(biāo)在現(xiàn)有的環(huán)境下無法實(shí)現(xiàn)時，但又不能離開現(xiàn)有環(huán)境時，就要學(xué)會調(diào)整短期目標(biāo)，將個人目標(biāo)跟跟公司發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來，這樣你工作起來才有干勁，有激情，才能將這份工作干好;

　　5、書面溝通能力

　　有時候跟老板面談達(dá)不到效果時，就要學(xué)會采用迂回的辦法，如電子郵件，或書面信函、報告的形式進(jìn)行溝通，這樣一來，就可以達(dá)到面談所無法達(dá)到的效果，通過書面溝通，能夠較為全面地闡述你所想要表達(dá)的觀點(diǎn)、建議和方法。

　　6、崗位變化的承受能力

　　隨著社會的發(fā)展，競爭越來越激烈，對于大家來說，崗位的變化，總比直接丟失飯碗強(qiáng)，這不僅是個人發(fā)展的問題，更是一種生存能力的問題。