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關(guān)于制作求職簡歷的五條建議：

一、投遞簡歷，找到更多合適的平臺(tái)發(fā)布

在每個(gè)招聘網(wǎng)站上搜索你的目標(biāo)職位，并嘗試通過各種渠道發(fā)送簡歷，從而擴(kuò)大招聘范圍，獲得更多面試機(jī)會(huì)。

"但要注重簡歷的針對(duì)性，不能把簡歷發(fā)給各個(gè)行業(yè)和公司，這樣的簡歷沒有特色，看它就會(huì)被淘汰。

即使你不能單獨(dú)為每一家公司寫一份簡歷，你也需要在一個(gè)質(zhì)量高、目標(biāo)明確、更有可能找到工作的行業(yè)里寫一份簡歷。

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二、第一輪篩選簡歷的不是面試官，而是HR

HR看簡歷并不是逐字分析，而是在瀏覽簡歷的同時(shí)尋找關(guān)鍵詞，所以簡歷內(nèi)容不能寫長篇大論，語言應(yīng)該簡潔有力，內(nèi)容僅僅是一頁就足夠，這樣你的簡歷就容易通過人力資源篩選。

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三、要寫一份簡歷，你必須以目標(biāo)為導(dǎo)向。

也就是說，編寫招聘人員需要的任何內(nèi)容，并從招聘人員的角度寫簡歷，而不是從申請(qǐng)者的角度進(jìn)行寫。

有很多人在網(wǎng)上隨意尋找一個(gè)簡歷模板，無論什么內(nèi)容都可以填滿，然后隨處可見。

這種簡歷不是任何人都想要的，你只能靠運(yùn)氣來獲得面試機(jī)會(huì)，因?yàn)槟悴豢紤]招聘人員想看到什么。

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四、寫簡歷時(shí)要注意HR的需求

內(nèi)容不能口語化，學(xué)生腔，把HR最想看到的內(nèi)容放在簡歷的核心位置，方便人力資源快速查看。

什么是HR想要看到的？它是個(gè)人信息和教育背景，工作經(jīng)驗(yàn)，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，所以這些內(nèi)容需要關(guān)注。

缺乏關(guān)鍵信息只會(huì)剝奪你面試的機(jī)會(huì)。

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五、簡歷中最重要的是專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)

其他內(nèi)容不能決定你是否能得到這份工作，如果沒有黃金內(nèi)容，什么興趣、自我評(píng)價(jià)都是完全無用的，請(qǐng)注意簡歷中的每一個(gè)事項(xiàng)，都是用來證明一件事：你有資格勝任這份工作。

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以上是關(guān)于如何寫求職簡歷的五條建議，我相信你能寫好簡歷，希望你能找到理想的工作。