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一、自我介紹的要領

　　第一，時間合理分配。

自我介紹時間有限，要合理分配介紹個人基本情況、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、培訓經(jīng)歷、個人特長和業(yè)績、工作期望。

　　第二，內(nèi)容主次分明。

介紹履歷，將每個時間節(jié)點的工作單位、地點、崗位、職務、內(nèi)容講清楚。

尤其是近幾年以及和所應聘的企業(yè)相契合的工作經(jīng)歷，重點介紹。

在個人業(yè)績方面，也要有所突出，面試官一定會注意所用人能帶來的業(yè)績。

　　第三、特長表述適當。

重點介紹自己最擅長并與應聘崗位密切相關的技能，如果有其他特別突出的技能也可表達，但只需點到為止。

　　第四、未來規(guī)劃合理。

面試官會感興趣于你對自己未來的設計，合理的、具體的回答會讓面試官對你寄予希望。

找到過去和將來的關聯(lián)點很重要，即便是過去與你未來的規(guī)劃毫不相干，你仍要表達出你為轉行所作出的執(zhí)著的努力，以及你過去的某些特性會對將來有所幫助。

　　二、自我介紹的禁忌

　　第一、語言不要過于隨意。

職場就要職業(yè)化，尤其是初次見面，過于隨意甚至世俗、講話的語言會讓面試官覺得你過于輕浮。

眼光盡量直視面試官，表情不要過于豐富，切記舉止端莊。

　　第二、內(nèi)容不要過于簡單。

五分鐘的自我介紹，只用一分鐘就全部講完，接下來就等面試官來問，那么主動變?yōu)楸粍?，如果面試官沒有問到你最擅長的東西，你也就浪費了一次展現(xiàn)的機會。

　　第三、不要頭重腳輕。

把剛開始講述的經(jīng)歷說的眉飛色舞，而發(fā)現(xiàn)時間不夠用了，之后的介紹只能草草了事，面試官會對你剛開始的講述印象深刻而之后的內(nèi)容被忽略，也許會對你的能力判斷有誤。

　　第四、不要光介紹背景不介紹自己。

把自己曾任職的公司介紹的頭頭是道卻沒有介紹自己，面試官會不但對你沒有任何了解也不清楚你來是要做什么。