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游戲界面設(shè)計(jì)師個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作技巧及簡(jiǎn)歷模板的下載

使你的簡(jiǎn)歷保持在一頁(yè)紙上根據(jù)統(tǒng)計(jì)調(diào)查，面試官在閱讀一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間不會(huì)超過(guò)15秒，如果你的簡(jiǎn)歷超過(guò)一頁(yè)紙，那么這簡(jiǎn)歷上的大部分內(nèi)容都白

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使你的簡(jiǎn)歷保持在一頁(yè)紙上

根據(jù)統(tǒng)計(jì)調(diào)查，面試官在閱讀一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間不會(huì)超過(guò)15秒，如果你的簡(jiǎn)歷超過(guò)一頁(yè)紙，那么這簡(jiǎn)歷上的大部分內(nèi)容都白白浪費(fèi)掉了，因?yàn)槊嬖嚬俨粫?huì)仔細(xì)閱讀到它，所以保持簡(jiǎn)歷一頁(yè)紙是非常有必要的。

縮短工作經(jīng)驗(yàn)的描述是減少簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度的最好方式之一。

一份優(yōu)秀的游戲界面設(shè)計(jì)師簡(jiǎn)歷會(huì)按時(shí)間順序?qū)?xiàng)目經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行排序。

你的工作經(jīng)驗(yàn)一定要描述的清晰簡(jiǎn)短，重點(diǎn)介紹與游戲設(shè)計(jì)相關(guān)的重點(diǎn)項(xiàng)目以及經(jīng)驗(yàn)和技能。

不要讓你的簡(jiǎn)歷格外花哨

有的應(yīng)聘者會(huì)為了展示自己的設(shè)計(jì)技巧然后在簡(jiǎn)歷中展示一些奇奇怪怪、常人不易理解的設(shè)計(jì)。

這一點(diǎn)是非常錯(cuò)誤的，因?yàn)檫@一切對(duì)于你的面試官來(lái)說(shuō)太復(fù)雜了，他有可能是一名不懂設(shè)計(jì)的普通HR。

過(guò)度的設(shè)計(jì)會(huì)讓游戲界面設(shè)計(jì)師簡(jiǎn)歷變的沒(méi)有重點(diǎn)，一切都是亂糟糟的。

這樣你的面試成功率會(huì)大大降低。

如果你想向面試官展示你的設(shè)計(jì)技巧，正確地做法是在你的簡(jiǎn)歷之外附上一套作品集，這樣可以輕而易舉地吸引面試官的目光。

多用數(shù)字來(lái)展示你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

面試官非常注重?cái)?shù)字在游戲界面設(shè)計(jì)師簡(jiǎn)歷中的體現(xiàn)，所以通過(guò)數(shù)字來(lái)描述工作職責(zé)，會(huì)給HR留下深刻的印象。

例如：

? 作為小組(10人)的首席游戲界面設(shè)計(jì)師，獲得了95％的客戶滿意度分?jǐn)?shù)。

完成項(xiàng)目提前了10％的時(shí)間，游戲界面體驗(yàn)評(píng)分高于業(yè)內(nèi)平均值25％。

? 收到客戶95％的正面反饋。

領(lǐng)導(dǎo)所有設(shè)計(jì)元素，模板和品牌的一致性。

完成項(xiàng)目所用時(shí)間平均縮短了15%。

將軟件UX體驗(yàn)分?jǐn)?shù)提高了25％以上。