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別看只是一份字?jǐn)?shù)不多的簡歷，實際上撰寫起來也是需要技巧的，否則寫出的簡歷很容易給人一種平平無奇，甚至“牛頭不對馬嘴”的形象。

比如下面三大弊端，是絕不能出現(xiàn)在簡歷上的。

分析：

弊端一：文不對題

首先，寫 簡歷時，要先考慮到自己的求職環(huán)境，根據(jù)未來公司需要什么類型的人才，來把自己包裝一番，或者將自己的相應(yīng)經(jīng)歷結(jié)合進去。

切記文不對題的情況發(fā)生，比如銷售職場，要求有兩年工作經(jīng)歷者優(yōu)先，而你卻把自己兩年教書經(jīng)驗寫進去。

沒有銷售經(jīng)驗沒關(guān)系，但你要懂得如何變通來包裝自己。

如果你應(yīng)聘的是銷售職場，而你確實沒有銷售經(jīng)驗，但你可以把你兩年的教書經(jīng)驗變通一下：本人兩年的教書經(jīng)驗，擁有不錯的口才能力和文學(xué)素養(yǎng)，人際關(guān)系得當(dāng)?shù)鹊取?/p>

這樣換個口吻，就明顯不會給人文不對題的感覺了。

弊端二：錯別字

中國漢字博大精深，多音字、同音字較多，所以在撰 寫簡歷時很可能會出現(xiàn)錯別字湖泊錯誤句子的情況。

但在這里提醒大家，不出現(xiàn)錯別字是對簡歷最基礎(chǔ)的要求，因為這可是關(guān)乎到我們最基本的能力和素養(yǎng)。

所以這種低級的錯誤還是要盡量避免，否則用人單位是不會對一個連錯別字都看不出來的人感興趣的。

弊端三：避免“佛性”觀點

簡歷存在的最大意義就是競爭，因為它是決定你是否在眾多求職者中脫穎而出的關(guān)鍵。

所以要想被用人單位錄用，就必須有針對性的，先努力把自己的價值展現(xiàn)出來。

雖然很可能所有人的 簡歷中都有不錯的競爭力，但或許你的競爭力更符合面試官的要求。

總而言之，不打無準(zhǔn)備之仗，面面俱到總比心存僥幸更占優(yōu)勢。