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01舉出具體事例

在回答任何面試問(wèn)題時(shí)都應(yīng)該記住它，這肯定會(huì)有幫助。

通過(guò)故事可以更好地理解概念和情境，因此可以用一個(gè)真實(shí)的例子或一個(gè)具體的例子回答問(wèn)題。

分享一個(gè)真實(shí)的例子不僅會(huì)讓你的答案脫穎而出，而且還會(huì)讓它聽(tīng)起來(lái)更加誠(chéng)實(shí)，并突出所有其它特征，即面試官實(shí)際上正在尋找的特點(diǎn)。

02誠(chéng)實(shí)

在面試環(huán)境中談?wù)撟约旱膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)時(shí)，最重要的事情之一就是誠(chéng)實(shí)。

這可能聽(tīng)起來(lái)很老套，但也是如此。

聽(tīng)起來(lái)真實(shí)的答案會(huì)給人留下深刻的印象，而聽(tīng)起來(lái)夸大或拙劣的答案會(huì)適得其反。

老板不想聘請(qǐng)那些無(wú)法認(rèn)清自己優(yōu)勢(shì)以及他們需要做什么的人。

如果你能夠理解并利用自己的優(yōu)勢(shì)，并承認(rèn)從中學(xué)習(xí)到東西，那么你將成為更好的員工，所以你需要在面試中表明你有能力進(jìn)行自我反思。

03簡(jiǎn)明扼要

不必將一半的面試時(shí)間專門(mén)用于這些答案。

可以將你的回答保持相對(duì)簡(jiǎn)短，并將重點(diǎn)放在一兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)上，具體取決于問(wèn)題的表達(dá)方式。

注重質(zhì)量，而不是數(shù)量。

不要喋喋不休地說(shuō)一連串事情，相反，縮小范圍并詳細(xì)說(shuō)明。

04深入說(shuō)明

一個(gè)真實(shí)且包含說(shuō)明性事例的答案是一個(gè)很好的開(kāi)始，但這既有優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn)，在每種情況下都有所不同。

在說(shuō)明一種能力時(shí)，你答案的最后應(yīng)該將你所討論的任何技能或特質(zhì)與你申請(qǐng)的職位和公司聯(lián)系起來(lái)。

告訴面試官這種能力在這個(gè)特定公司的特定位置如何有用。

比如，你可以補(bǔ)充說(shuō)，這將使我能夠進(jìn)入并贏得新團(tuán)隊(duì)的信心并培養(yǎng)信任的團(tuán)隊(duì)文化，同時(shí)確保我們所有人實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)并提供高質(zhì)量的工作。

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