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　　薪資是所有面試中都會提到的問題，據(jù)調(diào)查，56%的應(yīng)聘者會直接說出自己的期望薪金，但能直接給出期望薪資的企業(yè)很少，而30%的應(yīng)聘者碰到這個問題，通常難以開口，不知道如何說，特別是女生，那該如何談薪呢?下面小編就來為大家支支招!

　　1.直接了當(dāng)?shù)恼f出自己的期望薪資，但一定是在市場行情的基礎(chǔ)上，不必要委屈求全，通常企業(yè)不會給新職員較高的薪水福利，并且你入職后，企業(yè)也不會在短時間內(nèi)再次給你漲薪，因此你可以先將價格稍微提高些，到時再來協(xié)商;

　　2.表示出相信公司有成熟的薪酬體制，但這種體制只有在發(fā)展健康并且正規(guī)的企業(yè)才會存在的，因此要先了解公司情況，如果有問到你之前的薪資情況，要如實告知，一旦發(fā)現(xiàn)你通過說謊獲得高薪水，將會對你的信譽(yù)產(chǎn)生不良影響;

　　3.表示接受公司相對應(yīng)的崗位薪資幅度，如果公司給出的條件確實跟你的期望薪資有一段距離，你又想留在這家公司的話，可以咨詢下公司是否有其他福利：例如崗位發(fā)展培訓(xùn)、相關(guān)補(bǔ)貼、或者要求試用期間表現(xiàn)超出預(yù)期，給予調(diào)薪的機(jī)會等

　　4.表明自己的態(tài)度和對自身能力的肯定，相信通過自己的努力和表現(xiàn)，會在短時間內(nèi)得到應(yīng)有的薪資，甚至是超越自己的期望薪資，讓企業(yè)覺得你是個既有能力，又對自己要要求、自信的人，是個難得的人才;

　　大家都知道，薪資能夠最直觀的反映出一個人的工作能力和績效，如果你是企業(yè)急招人才或者是不可替代的人才，即便一開始你的期望薪資超出企業(yè)預(yù)算，也不用擔(dān)心。

但要注意的事項還是要注意，特別是關(guān)于誠信問題，希望以上內(nèi)容對你有幫助!