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一、選擇合適的模板。

如今網(wǎng)上 簡歷模板一大堆，各種都有。

首先要過濾掉花里胡哨的，然后選擇與崗位風(fēng)格相似的，然后才能確定到底要用哪一個模板。

要是投遞的公司不一樣、選擇的崗位也不一樣，明智的人會多做幾份簡歷。

最好不要一份簡歷投天下，這樣做會浪費很多機會。

二、簡歷風(fēng)格以簡約為主。

企業(yè)招人的時候，沒見到求職者之前，就是通過 簡歷來認識人的。

所以說簡歷在很大程度上就相當于求職者的臉。

如果一個人在臉上亂涂亂畫，這樣的人能好看嗎？所以說簡歷也是一樣，風(fēng)格上要簡約大方，未必要特別好看，最起碼讓人能看得下去。

三、簡歷的語言要簡潔明了。

企業(yè)HR 在看簡歷的時候就相當于和求職者談話，而且時間很短。

企業(yè) HR 看一份簡歷的時間一般都在十幾秒左右，所以留給求職者的時間很少。

求職者只有在簡歷中把重要的內(nèi)容說清楚，語言簡潔，這樣企業(yè) HR 才會有興趣。

這就好比兩個人談話，一個人支支吾吾說不出所以然，另一個人幾句話就把所表達的內(nèi)容都涵蓋了。

這種情況下企業(yè)會錄用那個人？自然是表達概括能力比較強的那個人。

四、簡歷要打印成彩色。

一般來說，簡歷模板都是有顏色，在打印的時候，不要打印成黑白的，要打印成彩色的。

尤其是簡歷上的照片是電子照的時候，如果打印成黑白色，照片就很難看。

簡歷的顏色要以單色調(diào)為主，最好不要超過兩種顏色。

試問一張簡歷上顏色很多，閱讀的時候不僅累，而且看不到重點。

總之，做簡歷的時候也要考慮簡歷的顏值，簡歷也是看“臉”的！