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　　當(dāng)你去一家新公司面試，面試官基本上都會(huì)問(wèn)你樣一個(gè)問(wèn)題：為什么會(huì)選擇我們公司?如果你沒(méi)有做好充足的準(zhǔn)備，隨便忽悠兩句的話，估計(jì)你面試成功率很低，下面小編就告訴大家，如果你碰到這樣的問(wèn)題，可以從哪些方面回答?

　　大家都清楚，企業(yè)招聘到符合要求的人跟求職者找到合適的工作其實(shí)是一個(gè)雙贏的結(jié)果，公司能提供一個(gè)平臺(tái)給你，能幫助你成長(zhǎng)，而你又滿足企業(yè)招聘崗位的要求，能給公司帶來(lái)效益，所以在回答擇應(yīng)聘企業(yè)的理由，可以這樣說(shuō)：

　　1、能提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)

　　員工是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，如果企業(yè)能為求職者提供學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，能幫助員工更好的提升自己，調(diào)動(dòng)員工積極性，這樣的企業(yè)才是求職者著重考慮的企業(yè);

　　2、發(fā)展平臺(tái)

　　企業(yè)能提供發(fā)展平臺(tái)，才能幫助員工更好的成長(zhǎng)，讓員工能看到自己以后的路該怎么走，明確了方向，才能更好的往前邁步前進(jìn);

　　3、晉升機(jī)會(huì)

　　晉升能讓我們更好的實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)，才會(huì)有更廣闊的平臺(tái)去展現(xiàn)自己的能力，得到更多人的認(rèn)可;沒(méi)有人愿意辛苦奮斗了 一輩子，還是一個(gè)小職員;

　　4、賺錢(qián)的機(jī)會(huì)

　　大多數(shù)人上班就是為了能夠賺錢(qián)養(yǎng)家，可見(jiàn)賺錢(qián)機(jī)會(huì)的重要性，如果一份工作，連最基本的日常開(kāi)銷都無(wú)法維持的話，根本就無(wú)法吸引有能力的員工;

　　以上這四個(gè)理由都是比較實(shí)在，比較積極的理由，同時(shí)也是一個(gè)企業(yè)能否吸引人才的關(guān)鍵，如果一個(gè)企業(yè)不具備這些條件，可以知道這個(gè)企業(yè)的人才流失率是非常高的，也就是我們常說(shuō)的留不住人才，看完以上內(nèi)容，是不是不再擔(dān)心面試時(shí)問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題了。