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HR平均5秒鐘看完一份簡(jiǎn)歷，如何在眾多求職簡(jiǎn)歷中脫穎而出？

一位資深HR 坦言，每天都會(huì)收到成百上千的 求職簡(jiǎn)歷 ，從打開到閱讀，基本上看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間只有5 秒鐘，有的簡(jiǎn)歷甚至在打開的那一瞬間就被 PASS 了。

一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷到底有哪些共性特征呢？我們一起來看看：

特征1 ：篇幅適宜

對(duì)于沒有太多的社會(huì)實(shí)踐和 工作經(jīng)驗(yàn) 的應(yīng)屆畢業(yè)生同學(xué)來說，一張A4 紙長(zhǎng)度的簡(jiǎn)歷就已經(jīng)可以較好的展示自己了。

一紙簡(jiǎn)歷，只需要包括個(gè)人基本情況、求職意向、教育背景、工作經(jīng)歷、個(gè)人技能等一些重點(diǎn)方面即可，其他與求職無關(guān)的信息不必提及。

簡(jiǎn)歷只是“敲門磚”，投遞簡(jiǎn)歷的目的，就是為了獲得面試機(jī)會(huì)，一定要在有限的篇幅內(nèi)展示出你的特點(diǎn)。

特征2 ：排版優(yōu)美

簡(jiǎn)歷是HR 對(duì)你的第一印象，因此，求職簡(jiǎn)歷要制作的美觀、大方。

制作簡(jiǎn)歷時(shí)，建議采用條塊結(jié)合的排版方法，每一部分都要?jiǎng)澐殖雒黠@的區(qū)域，使 HR 閱讀時(shí)一眼就能到重點(diǎn)。

在制作每一部分的內(nèi)容時(shí)，也要注意主次分明，不宜用大段大篇幅的文字來描述，尤其是不宜出現(xiàn)對(duì)自己的主觀評(píng)價(jià)，而要把自己關(guān)鍵的特點(diǎn)用簡(jiǎn)潔的句子或詞匯寫清楚。

特征3 ：重點(diǎn)突出

HR 最關(guān)注的便是“職位匹配度”，求職簡(jiǎn)歷的目的便是告訴 HR ，你有足夠的能力勝任所求職崗位，這里強(qiáng)調(diào)的是簡(jiǎn)歷的針對(duì)性。

例如，求職崗位有涉外需求，那么在簡(jiǎn)歷中一定要寫明自己的外語水平，如有 BEC 、 CET 或 TEM 等的等級(jí)證書，必須要標(biāo)明；如果有在國(guó)家或地區(qū)的重要會(huì)議活動(dòng)中擔(dān)任翻譯的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，也必然成為加分項(xiàng)。