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1 、創(chuàng)業(yè)失敗會(huì)被貼上不穩(wěn)定的標(biāo)簽

有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷再去找工作，肯定是創(chuàng)業(yè)失敗，這一點(diǎn)是毋庸置疑的，但是在這種狀況下，即便是你做好了重回職場的準(zhǔn)備，HR并不會(huì)認(rèn)為你注備好了，因此，很多創(chuàng)業(yè)失敗的人會(huì)被貼上心浮氣躁、不穩(wěn)定的標(biāo)簽，雖然說這是不公平的，但是職場就是如此殘酷，公司都希望員工是穩(wěn)定不浮躁，有上進(jìn)心沒野心的人。

2 、創(chuàng)業(yè)期會(huì)與職場脫軌

其實(shí)創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷會(huì)從各方面潛移默化的影響你，當(dāng)你走了一段創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷后，你的心態(tài)上會(huì)發(fā)生巨大轉(zhuǎn)變，這時(shí)候，你可能已經(jīng)不適應(yīng)職場規(guī)則了，和新人相比，對(duì)于leader 來說，你更不好管理，而且職場瞬息萬變這時(shí)候你或許已經(jīng)沒有能力去勝任這份工作，相當(dāng)于，你是一個(gè)新人，所以公司沒有必要去重新培養(yǎng)一個(gè)上了年紀(jì)的“新人”，不得不說，這時(shí)候，你并沒有明顯的競爭力。

3 、創(chuàng)業(yè)后企業(yè)會(huì)質(zhì)疑你的能力與專業(yè)性

雖然說，創(chuàng)業(yè)失敗是一件再平常不過的事情了，但是HR并不會(huì)這樣想，當(dāng)你創(chuàng)業(yè)失敗再去找工作，他的腦海里會(huì)有非常多的問好，比如說，為什么失敗了，是不是能力不行呀，種種問號(hào)會(huì)讓他覺得雇傭你風(fēng)險(xiǎn)很大。

其實(shí)，創(chuàng)業(yè)失敗，并不能代表什么，但是大部分用人單位都不會(huì)去雇傭有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的人，因此，在寫 簡歷的時(shí)候，也不要觸及，如果時(shí)間較長，可以寫自己擔(dān)任的工作，如果時(shí)間很短，一筆帶過就好了。

最后，希望每一個(gè)創(chuàng)業(yè)失敗的人，都可以重新在職場上放光發(fā)熱，在即將到來的秋招中，找到滿意的工作。