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簡歷判斷你到底有無實(shí)際能力，想被HR初步認(rèn)可，簡歷這樣寫

其實(shí) 簡歷 是判斷你到底有無實(shí)際能力的根本因素之一，因?yàn)槟阍谖垂ぷ髦?，簡歷就是你本人的一個(gè)代表，想要博得面試官的好感，簡歷是關(guān)鍵所在。

簡歷這樣寫， HR 認(rèn)可你的幾率會(huì)大大提升。

分析：

一：粉飾自己簡歷的個(gè)人經(jīng)歷

一般來說個(gè)人經(jīng)歷都是非常難寫的一個(gè)部分，對(duì)于沒有太多社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生來說更是苦惱。

自身優(yōu)秀、在校期間有各種豐富有價(jià)值的實(shí)踐經(jīng)歷的除外。

大多數(shù)只有零星還能搬入 簡歷 寫一寫的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，就一定要經(jīng)過粉飾和升華在寫入簡歷中去。

面試官看到最直觀、最有影響力的就是你的個(gè)人經(jīng)歷，一定要符合或者貼近用人需求才有機(jī)會(huì)拔得頭籌。

二：體現(xiàn)簡歷中獨(dú)特的、符合求職環(huán)境的格調(diào)

簡歷就跟人一樣是一種表象的代表，一般都是要有自己的一套格調(diào)才更具有特點(diǎn)，能夠更容易被記住。

在我們制作簡歷的時(shí)候選擇求職環(huán)境中所需要的簡歷格調(diào)是最正確的選擇。

比方說面試行政類的工作，我們就要把簡歷格調(diào)定位成精簡、有專業(yè)素養(yǎng)的感覺。

如果面試個(gè)性化比較強(qiáng)的工作，就需要把簡歷突出自己的特點(diǎn)，有自己的獨(dú)特的韻味一些。

具體可以參考多種不同的簡歷模板，這樣我們簡歷格調(diào)才能把握的更準(zhǔn)確。

三：根據(jù)職業(yè)需求 寫簡歷

比方說你面試的是一個(gè)教師類工作，你不能把市場營銷領(lǐng)域的那一套放到 簡歷 中去。

如果你面試的是游戲類的公司，你就不能把你律師專業(yè)的一套放上去。