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1、工作單位

就一點，無論你曾經(jīng)的企業(yè)多么有多么知名，也請你寫全稱。

2、工作年限

這個一定要寫，這是企業(yè)判定一個應(yīng)聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。

如果是應(yīng)屆生，沒有工作經(jīng)驗，也可以寫上與應(yīng)聘崗位相關(guān)的實習(xí)經(jīng)驗。

3、工作時間段

即在一家公司工作的開始與結(jié)束時間，企業(yè)一般對頻繁跳槽的求職者不太認(rèn)可，一般來說，工作時間段如果在2年以上，會受到重視，3-5年是在一家企業(yè)的最佳工作時間。

在一家企業(yè)連續(xù)工作超過5年，跳槽后，適應(yīng)新公司會產(chǎn)生一定的困難。

4、擔(dān)任職務(wù)

在企業(yè)擔(dān)任的職務(wù)可寫最后一個職務(wù)，也可分別填寫擔(dān)任的不同職務(wù)，以便企業(yè)了解你的職業(yè)發(fā)展軌跡。

由于各個企業(yè)對同一職務(wù)的要求不同，要詳細(xì)羅列在該職務(wù)下，你所做的工作及項目。

項目經(jīng)驗可專門詳細(xì)介紹。

如果擔(dān)任的職務(wù)與應(yīng)聘崗位不匹配，可盡量使工作細(xì)節(jié)向應(yīng)聘崗位靠攏。

5、主要業(yè)績

這是大部分求職者忽略的一個部分，其實這部分是非常重要的，說明自己業(yè)績的時候，最好給出具體的數(shù)字和得到的獎勵。

我們可以用數(shù)字來突出我們過去所取得的成就，這樣更能吸引HR的眼球。

數(shù)字具有兩種功能。

首先是可以展現(xiàn)出業(yè)績的卓著。

同簡單表示“提高了生產(chǎn)能力”的應(yīng)聘者相比，一個在“9個月內(nèi)將工廠產(chǎn)量提高80%”的人，無疑會令招聘經(jīng)理印象更加深刻。

另外，“管理50名技術(shù)設(shè)計人員”同“領(lǐng)導(dǎo)工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明我們的能力。