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一：簡歷內(nèi)容重點架構

在 編撰簡歷 內(nèi)容的時候，通常都會在個人經(jīng)歷方面進行著重贅述。

但是過于冗長的經(jīng)歷又會讓人看上去不舒服，特別是每天需要閱讀非常多簡歷的HR ，其是沒有耐心和精力去一字一句進行精讀的。

如果你簡歷內(nèi)容沒有重點，那么其一眼看不到其所需要的，就會認為你是進入待定區(qū)域的那類求職者。

如果你的簡歷內(nèi)容有重點的架構，其會直接將你挑選進備選行列。

二：簡歷格調(diào)清晰架構

簡歷基本的格調(diào)還需進行一定的調(diào)整，不能夠產(chǎn)生簡歷與求職環(huán)境的違和感。

格調(diào)清晰的架構，會使得HR 對你的簡歷眼前一亮。

并且其會感覺你是帶著自己的想法去安排簡歷的，而不是拼湊簡歷，草草了事。

格調(diào)明朗的簡歷還會給人一種適合的感覺，讓人有興趣繼續(xù)對你的簡歷進行深入了解。

三：簡歷語言精煉架構

簡歷 的語言也是需要我們特別注重的，一般來說大家描寫自己的時候都喜歡往多了說，顯得自己經(jīng)歷豐富很有能力。

但是我們要注意的是無論你寫多少，其語言一定要精煉不能啰嗦。

不要明明能一句話解決的問題，用了五六句話去描述它。

這樣只會適得其反，讓HR 感覺你沒有能力用字數(shù)來湊，會對你產(chǎn)生極其不好的印象。

結語：

想要把簡歷寫出價值，還需要我們平時對其編撰進行練習，多多去總結自己的不足，吸收 簡歷模板 中好的點，練習幾次就能更精準的定位自己的簡歷了，成功上岸也離你不遠了。