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第一，簡(jiǎn)歷過度 “ 注水 ” 。

簡(jiǎn)歷 就像是自己的廣告，畢竟是自己為自己宣傳的，主觀性還是較大的，這時(shí)候有些人就想要投機(jī)取巧，實(shí)習(xí)經(jīng)歷不夠，瞎編數(shù)據(jù)來湊，編出一組好看的數(shù)據(jù)，更甚者，有些同學(xué)甚至?xí)榱嗽黾幼约旱暮?jiǎn)歷含金量，編造一些名企的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，覺得這樣自己的簡(jiǎn)歷就能被 HR 選中，給自己拋來橄欖枝。

但是卻沒有想過，在這個(gè)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，各種信息是很容易被查出來的，很容易露餡，即使過了簡(jiǎn)歷這一關(guān)，面試的時(shí)候也會(huì)露出馬腳。

第二，簡(jiǎn)歷與應(yīng)聘崗位不匹配。

簡(jiǎn)歷的內(nèi)容和應(yīng)聘的崗位關(guān)聯(lián)度不大，簡(jiǎn)直是一個(gè)致命傷，毫無疑問，這種簡(jiǎn)歷是 要 被拉黑的。

這就像是去和一個(gè)姑娘表白，應(yīng)該是寫對(duì)方的什么讓你喜歡，讓你心動(dòng)，可你描述的卻是另一個(gè)姑娘，你覺得她會(huì)答應(yīng)你的表白嗎？不生氣就不錯(cuò)了。

簡(jiǎn)歷也是如此，什么樣的簡(jiǎn)歷才是 HR 喜歡的，無疑是簡(jiǎn)歷中的每一個(gè)字都體現(xiàn)出，就是為你而來的，我就是最適合的。

因此，要記得，簡(jiǎn)歷與招聘崗位匹配度越高越好。

第三，自我評(píng)價(jià)以素質(zhì)為主。

有些人在寫 簡(jiǎn)歷 中的自我評(píng)價(jià)時(shí)，就是堆砌一些老掉牙的詞， “ 認(rèn)真踏實(shí)、刻苦勤奮、團(tuán)結(jié)友愛、有抗壓力 ……” 說實(shí)話，寫成這樣，在 HR 那里不僅不會(huì)加分，可能還會(huì)扣分。

在自我評(píng)價(jià)中， HR 想看到的是什么？他們想看到的是你的優(yōu)勢(shì)在哪里？你具有什么樣的能力 ? 而這些要結(jié)合具體的事例來論證，而不是詞語的堆砌。