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求職時(shí)做這樣的簡(jiǎn)歷，企業(yè)招聘者：你在糊弄我嗎？

第一、基本信息不完整。

在 簡(jiǎn)歷 中，基本信息是最重要的。

因?yàn)樵阡浻弥?，比如通知面試、告知面試結(jié)果等信息都需要基本的聯(lián)系方式。

要是求職者不注意沒(méi)有填，即使簡(jiǎn)歷其他內(nèi)容特別好，企業(yè)也聯(lián)系不上此人，所以接下來(lái)也無(wú)緣面試。

第二、追求個(gè)性化。

很多 求職者 為了吸引企業(yè)眼球，喜歡做一些花里胡哨的簡(jiǎn)歷。

求職時(shí)應(yīng)該保持嚴(yán)肅性，簡(jiǎn)歷也是如此。

這些求職者喜歡在簡(jiǎn)歷上畫(huà)很多類(lèi)似表情包的圖案，企業(yè)招聘者最討厭的就是這樣的簡(jiǎn)歷。

如果求職者自身?xiàng)l件確實(shí)比較好的話(huà)，還可以接受。

如果求職者自身能力不足，反而弄這些嘩眾取寵的圖案，只會(huì)讓人反感。

第三、簡(jiǎn)歷內(nèi)容浮夸。

任何企業(yè)都想招踏實(shí)肯干的員工，這樣的員工對(duì)工作有責(zé)任心。

而那些經(jīng)常吹噓，不務(wù)正業(yè)的員工，企業(yè)在招聘時(shí)也不會(huì)考慮。

尤其是在自我鑒定這塊，不少求職者就寫(xiě)的很浮夸。

企業(yè)招聘者會(huì)著重看這塊內(nèi)容，所以看到一些浮夸的文字，立馬淘汰。

第四、對(duì)職位認(rèn)識(shí)不清。

相當(dāng)一部分求職者不關(guān)注工作職位的內(nèi)容，對(duì)職位一無(wú)所知。

這樣的求職者可能只是想進(jìn)這家公司工作而已。

招聘者在考慮面試候選人的時(shí)候，最重要的一點(diǎn)就是看和職位要求是不是符合。

如果此人對(duì)于職位知之甚少，也不會(huì)進(jìn)入企業(yè)招聘者的考慮范圍。