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第一，美觀。

我們總是說一見鐘情，那你覺得什么情況下會一見鐘情？ 其實(shí)大多數(shù)情況下都是見色起意，第一眼看到的別人，肯定是先看對方的外貌，如果外表都吸引不到你，很難有進(jìn)一步了解的機(jī)會。

簡歷 也是如此，面對如此多的簡歷，HR 其實(shí)是很頭疼也很煩躁的，那么什么樣的簡歷會是他第一眼就想看的？ 肯定是外表舒服好看的，因此，不要忽視簡歷的外表，簡潔美觀很重要。

第二，匹配度高。

當(dāng)對某一個人了解之后，什么情況下會覺得對方就是你想要找的人？ 肯定是對方展示出來的正好滿足你所提出來的，這時候你就會覺得，這個人就是為我而來。

HR 其實(shí)也是這么覺得的，簡歷內(nèi)容如果和崗位要求高度匹配，那么成功的幾率肯定會增加。

而想要提高匹配度，就需要在制作之前對崗位要求進(jìn)行一個認(rèn)真的剖析，找出關(guān)鍵詞，并于自己的經(jīng)歷相聯(lián)系，在 簡歷 種進(jìn)行體現(xiàn)。

第三，細(xì)節(jié)到位。

最后確定是否能與那個人相守一生，還是要看細(xì)節(jié)，可能對方的大部分條件你滿意，但如果細(xì)節(jié)沒有做到位，還是不能走下去。

簡歷 的主體內(nèi)容當(dāng)然是最重要的，但細(xì)節(jié)更能體現(xiàn)出一個人的能力，態(tài)度，性格。

如果想要做出一份優(yōu)質(zhì)簡歷，細(xì)節(jié)是絕對不能忽視的。

例如，錯別字、基本信息的填寫、行間距、留白等等。

要仔細(xì)查看。