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做簡歷也要有點(diǎn)小“心機(jī)”，這些細(xì)節(jié)能獲得多關(guān)注度

第一、 簡歷的最上方加上人名和電話。

這是很多人都會忽略的細(xì)節(jié)，不少求職者認(rèn)為簡歷里面就有聯(lián)系方式，加這一條沒有什么作用，這樣理解就錯了。

正因為別人都沒有加，所以加了之后企業(yè)相關(guān)人員，尤其是人力資源部門的人員就會格外注意，只要能因為注意，成功的概率就大了一些，而且這么做，也是方便日后聯(lián)系，負(fù)責(zé)招聘的人一看 簡歷 的開頭就知道聯(lián)系方式了，也不需要從簡歷中找了。

第二、 簡歷中加入公司的標(biāo)志，比如特殊的logo之類的。

人力資源部門在面試之前可定會查閱一下簡歷，找出一些符合要求的人，安排面試。

有的比較好的工作甚至有好幾百人投遞簡歷，這么多的簡歷花花綠綠的，看著眼睛就疼，要想在眾多的簡歷中脫穎而出是一件比較困難的事情，要是在簡歷中加入所面試公司的 logo ，這樣企業(yè)人力資源部門的人，一看到公司的標(biāo)志，內(nèi)心肯定很熟悉，這樣就會停下來多看幾眼，會拉近與公司人員的距離。

第三、簡歷選擇黑白色的。

目前企業(yè)受到的簡歷大多是花花綠綠的，各種顏色的都有，其實顏色會很影響閱讀，尤其是一張簡歷中有多種顏色的，這種簡歷看著就很突兀，顏色的對比中，文字的內(nèi)容往往會被人忽略，所以最好選擇白色的簡歷，可以不用表格，也可以在頁面進(jìn)行一些設(shè)計，最好不要用多種顏色的。