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一是成績(jī)，二是數(shù)據(jù)，三是細(xì)節(jié)。

成績(jī)是證明，數(shù)據(jù)和細(xì)節(jié)是證據(jù)。

流水賬只是記錄了經(jīng)歷：“你干過(guò)什么”，可干的時(shí)候走沒(méi)走心，你是什么角色又負(fù)責(zé)了多大的事，并非經(jīng)歷過(guò)就一定深刻。

HR想看到的是經(jīng)驗(yàn)，尤其是成功的經(jīng)驗(yàn)。

所以，你在寫工作經(jīng)歷的時(shí)候，有沒(méi)有亮眼的成績(jī)？特別是超過(guò)一般水準(zhǔn)，最好是出類拔萃讓HR可以眼前一亮的成績(jī)。

如果有，務(wù)必要呈現(xiàn)出來(lái)，并且多用數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明，數(shù)字越準(zhǔn)確給人的感覺(jué)越可信，包括對(duì)于關(guān)鍵細(xì)節(jié)的敘述，注意不是讓你大書特書，還是要言簡(jiǎn)意賅，但是關(guān)鍵細(xì)節(jié)是證據(jù)鏈條。

如：你負(fù)責(zé)的某某項(xiàng)目原計(jì)劃一個(gè)月完成，在你的有序組織下22天即交工（數(shù)據(jù)），期間大膽采用了某某方法縮短了3天工期（細(xì)節(jié)），切記你要了解行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不要脫離實(shí)際的瞎寫。

把握基本原則，HR要看到的是成績(jī)，不是成長(zhǎng)，你是來(lái)工作的，不是來(lái)學(xué)習(xí)的；HR要看到的是結(jié)果，但沒(méi)有過(guò)程她不會(huì)相信，結(jié)果是證明，過(guò)程是證據(jù)。

HR善于通過(guò)蛛絲馬跡去印證真?zhèn)?，所以你的?shù)據(jù)和細(xì)節(jié)要做到位。

另外的加分項(xiàng)是：你有沒(méi)有工作經(jīng)歷中的獲獎(jiǎng)記錄，如獲得銷冠或優(yōu)秀員工等獎(jiǎng)項(xiàng)；包括值得解釋一下的履歷，如任職某某部門經(jīng)理，部門員工最多時(shí)42人，可以簡(jiǎn)單說(shuō)明，畢竟，管4個(gè)人的經(jīng)理和管40個(gè)人的經(jīng)理，差距太大了