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第一，匹配崗位需要的能力。

無(wú)論是制作什么 簡(jiǎn)歷 ，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容與崗位要求的匹配度越高越好，想要應(yīng)聘游戲策劃，必須對(duì)招聘要求有一個(gè)認(rèn)真的了解與分析，除此之外，還需要明白游戲策劃這個(gè)崗位除了招聘要求中寫(xiě)出來(lái)的，還需要的能力有哪些，例如能夠熟練運(yùn)用各種軟件，能看懂代碼，有美術(shù)功底等等，崗位需要有什么能力，要與之匹配。

第二，能力的描述需要量化。

什么才更能讓人信服？數(shù)據(jù)肯定算一個(gè)。

只單單說(shuō)你有什么能力，不如把這種能力加以量化，比如英語(yǔ)專八，日語(yǔ) N1 ，或者有計(jì)算機(jī)能力，寫(xiě)過(guò)兩個(gè)微信小游戲，有大約兩萬(wàn)名玩家，可以把這兩個(gè)游戲展示出來(lái)。

如此一來(lái)，就能讓 HR 更加直觀的了解到你的能力如何。

第三，游戲經(jīng)歷。

應(yīng)聘游戲 策劃 很多人會(huì)寫(xiě)上自己的游戲經(jīng)歷，這沒(méi)有什么問(wèn)題，但游戲經(jīng)歷不是讓你寫(xiě)自己游戲玩的有多好，連續(xù)幾個(gè)賽季前 10 ，參加比賽獲得第三名 …… 完全搞錯(cuò)了，游戲玩的好，去做職業(yè)選手呀，來(lái)應(yīng)聘游戲策劃干嘛？作為游戲公司，他們想要看到求職者的簡(jiǎn)歷中關(guān)于游戲經(jīng)歷的需求是見(jiàn)識(shí)多，審美高，熟悉套路，對(duì)各種系統(tǒng)、數(shù)值、玩法等了如指掌，展示出有做游戲策劃的潛質(zhì)，這才是他們想看到的。