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第一，第一段內容要與求職崗位息息相關。

大部分HR 瀏覽簡歷的方式都是順序瀏覽，如果想要抓住 HR 的眼球，第一眼是很重要的。

工作經(jīng)歷中如果第一段的內容和求職崗位就沒有什么關系，那么很容易讓 HR 失去看的耐心，并且產(chǎn)生懷疑，真的是來應聘這個 崗位 的嗎？

因此，我們常說的內容要與求職崗位相關，不是逐漸相關，而是一開始就要與之相關，認真分析招聘要求，與自己的經(jīng)歷相聯(lián)系，HR 沒有那么多的時間，無關緊要的經(jīng)歷就不要再寫了，會適得其反。

第二，突出關鍵詞。

在這一部分肯定會涉及到展現(xiàn)自己能力的時候，那么如何才能讓HR 一眼就看到自己具備什么樣的能力以及什么樣的素質呢？突出關鍵詞是一個簡單、常用，又非常有效的方法。

把重要的關鍵詞，例如招聘要求中涉及到的，自己的技能…… 用加粗，設置斜體等方式，與其他的字作出區(qū)分，以便于讓 HR 一眼就看到。

既節(jié)約對方的時間，又很好的展現(xiàn)自己。

第三，知己知彼。

有人可能會說，提高相關度還不容易嗎？我把招聘要求中涉及到的，盡量往上寫，不就行了。

并不是這樣的，一份真正優(yōu)秀的 簡歷 ，不光停留在招聘要求上，還對這個崗位以及公司有詳細的研究。