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撰寫簡歷的自我評價(jià)部分應(yīng)該遵循以下4條原則。

一、實(shí)事求是

簡歷的真實(shí)性是人事經(jīng)理一致的要求。

在求職者書寫“自我評價(jià)”時(shí)，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗(yàn)。

二、用數(shù)據(jù)說話

例如，做市場的求職者可以用幾組數(shù)字的對比來描述過去的成績，搞研發(fā)的人可以說出研發(fā)成果轉(zhuǎn)化率以及所取得的市場收益，做宣傳的可以說說品牌知曉度、影響力的變化情況，即便是在校大學(xué)生，也可以用數(shù)字說說兼職過程中的成績。

招聘者會因此而覺得求職者言之有物，從而會從心理上首先接納你，認(rèn)可你的才能。

三、使用恰當(dāng)?shù)男稳菰~和副詞

比如，"通過我和團(tuán)隊(duì)的努力，XX項(xiàng)目取得了突破性的進(jìn)展"，"與以往的任何一次年會相比，都有很大差異"，等等，招聘者往往會關(guān)注到"突破性"、"很大差異"這樣的字眼。

四、個人特點(diǎn)的總結(jié)與歸納

這個方法在應(yīng)屆大學(xué)生求職過程中用的比較多，所以，要想通過表述個人特點(diǎn)達(dá)到脫穎而出的目的，還是有一定難度的，因?yàn)槠毡閬砜?，相?dāng)大的一部分求職者所使用的個人特點(diǎn)的詞匯比較接近，而且，其中的大部分沒有實(shí)際的實(shí)例作為佐證，所以，除非你的個人特點(diǎn)真的很特別，而且有實(shí)際事例，否則，盡量不要采取這一方式。