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學(xué)會(huì)這3個(gè)簡(jiǎn)歷技巧，解決99%的簡(jiǎn)歷問(wèn)題

簡(jiǎn)歷真的很好寫(xiě)，用一個(gè)詞總結(jié)的話(huà)就是：“數(shù)據(jù)”。

其實(shí)，“做一份好簡(jiǎn)歷”這件事，可以看成是“做一份好文案”，而文案要的就是“滑梯效應(yīng)”。

你的用戶(hù)就是“HR”，你的產(chǎn)品就是“你自己”，然后通過(guò)文案（簡(jiǎn)歷）傳達(dá)給HR，讓HR閱讀你的文案（簡(jiǎn)歷）的時(shí)候，從頭到尾酣暢淋漓地讀下來(lái)，然后對(duì)你印象深刻，然后你就成功了。

簡(jiǎn)歷里最能制造滑梯效應(yīng)的就是“數(shù)據(jù)”，量化清晰，HR可以很快迅速判斷出你的能力。

不要單純以為“這份工作”很考驗(yàn)創(chuàng)意，于是，你的簡(jiǎn)歷也做得很花哨！扔掉這個(gè)想法吧，你不需要通過(guò)簡(jiǎn)歷模板來(lái)彰顯你的創(chuàng)意，用人單位的需求是“你能在具體的工作中，變現(xiàn)得有創(chuàng)意”，而不是“專(zhuān)門(mén)把簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)得有創(chuàng)意”。

HR每天應(yīng)對(duì)數(shù)千甚至數(shù)萬(wàn)份的簡(jiǎn)歷，如果你的簡(jiǎn)歷呼哨，沒(méi)有突出重點(diǎn)，很可能就被扔到一邊了。

HR希望的是從你的簡(jiǎn)歷里，看到你的能力。

HR通過(guò)什么判斷呢？你的工作經(jīng)歷及工作數(shù)據(jù)。

這些下面會(huì)詳細(xì)說(shuō)，這里還是先到簡(jiǎn)歷模板上來(lái)。

簡(jiǎn)歷模板盡量簡(jiǎn)潔，不要讓花哨的簡(jiǎn)歷模板分散HR關(guān)注你的工作經(jīng)歷和數(shù)據(jù)。