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首先，HR喜歡看照片，尤其是“清晰、大方、職業(yè)”的照片。

作為有10余年上市公司HR管理經(jīng)驗的湯夢娟老師，在論及HR看求職照時是這樣說的：“大部分面試官在看簡歷的時候，會不由自主被簡歷的照片吸引，或多或少花時間看照片。

一個面試官通?？春啔v的時間有限，只有10秒鐘的時間決定是把這份簡歷篩除，還是花時間仔細看看。

此時，一張照片就能多吸引他幾秒鐘的注意力，這就為自己爭取了時間和機會。

”

當然，如果你的求職照不好，在爭取時間的同時，也伴隨著風(fēng)險，并將直接影響你是否進入面試。

長相是爹媽給的，但職業(yè)感和氣質(zhì)是可以自我打造的。

HR至少可以通過你放的求職照來初步判斷你的職業(yè)成熟度。

近幾年簡歷求職照片成為了一個經(jīng)濟鏈，很多利益相關(guān)者會有意無意的鼓吹求職照片的重要性。

對于簡歷中是否要放照片，錘子簡歷的建議是：

（1）招聘信息里有照片要求，一定要附上照片；

（2）如果要附照片，一定要照有職業(yè)感的照片；

（3）如果沒有要求，而自己又沒有合適的正裝照，寧可不放照片。