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一份職業(yè)工作五年依舊沒有起色，是自身能力不行嗎？還是入錯行當了？
恕我直言，失誤不分行當，如果入職五年，并且自己都說了各種各樣小問題會被上級指責，那么，都是自身問題。
這種情況，一般是領導無法關注到你其他價值，或者說，你的帶來的價值讓他無法忽視你的失誤，所以他會指責你。
建議與其換行業(yè)，不如調整自身的狀態(tài)，五年的HR，復盤一下自己掌握了多少技能、多少資源、溝通如何？能否在六模塊中哪些可以獨當一面，四角色都是否駕輕就熟，企業(yè)的三支柱能否滿足條件，給自己定個方向，如果到了那時，還達不到自己的要求，那么就可以考慮換行當了。
或者單純的考慮，如果對于HR沒有興趣的話，不如早早嘗試其他，可能更加有效。
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