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一份好的簡歷是好工作的敲門磚,它濃縮求職者的個人信息,彰顯求職者能力。
HR在初篩時主要就是看簡歷,看你的硬件條件,如果滿足他們的要求,就可以進行面試了。
面試是求職成功的重要一步,通過面試可以了解求職者的儀表風度、教育背景、專業(yè)知識掌握的程度和實際工作經(jīng)驗、工作態(tài)度等多方面的情況。
然而在面試中,如果表現(xiàn)得不好,面試官也會覺得應聘者可能在能力方面還稍有不足,你的求職就到此為止了。
因此,簡歷和面試,在求職中兩個都很重要,任何一方面不能夠吸引面試官,那這次求職就不會成功。
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