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錘子簡歷品牌推廣師
早教老師社招簡歷范文
作者：錘子簡歷 2022/06/08 02:10:00
閱讀 147

求職意向

教務主管 廣東廣州 薪資面議 隨時到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡歷大學 室內設計

 

工作經驗

2020.x -2020x 睿寶貝成長中心 早教老師、教務主管（18-20年）

掌握0—6歲的早教授課，2—3歲托管授課，主持與策劃；
課程研發(fā)，課程排課，課時統(tǒng)計，課程培訓         

2020.x -2020x 博雅公學（廣州） 教務主管

涵蓋1—3歲幼兒托管，5—6歲幼小銜接，3—12歲素質教育

1、部門管理
● 儲備教師人才；校區(qū)教學環(huán)境創(chuàng)設；提煉優(yōu)質課程，提升教學質量；
● 制定部門目標，計劃和總結，查班聽課，對教師進行月度考核；
● 督促、指導提升教師的教育教學工作。規(guī)范落實工作細則；每月開展2次以上教研研討會。 
 2、業(yè)務培訓 
 ● 專業(yè)業(yè)務培訓：入職，師德，課程，育兒知識理論培訓，提升教師的專業(yè)技能。
 3、日常事務管理
● 每月規(guī)劃行事歷； 
● 根據校區(qū)實際情況，進行課程的排課消課；統(tǒng)計每月的教師課時； 
● 整理、采購校區(qū)的教學教具。
 4、轉化引流 
● 策劃和落實校區(qū)的開放活動和半日體驗課程，并進行總結，體轉簽率達校區(qū)業(yè)績的65%
 5、家園聯(lián)系
● 盯進每日家園聯(lián)系，適時分享育兒文章，保健文章等知識；
● 定期開展家長面談，家長會，茶話會；
● 與在園家長進行溝通，促進轉介紹和續(xù)費的成單率。

自我評價

本人性格活潑，有耐心，有想法，從事早教行業(yè)以來，本著身教大于言傳的原則教導小朋友，報課率和上課簽到率都得到領導以及家長的認可，一直以家長寶寶參與度，課堂氛圍以及課后溝通這三點因素來要求自己的課堂質量，以正確的方式引導家長和寶寶。

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