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時(shí)勘，博士，1949年生，湖北省枝江人?，F(xiàn)任中科院研究生院管理學(xué)院副院長，教授，博士生導(dǎo)師，工業(yè)與經(jīng)濟(jì)心理研究室主任、心理所學(xué)術(shù)委員會(huì)副主任，兼任清華大學(xué)現(xiàn)代管理研究中心教授、中國人民大學(xué)人力資源開發(fā)研究中心教授、中國社會(huì)心理學(xué)會(huì)副會(huì)長、中國心理學(xué)會(huì)全國理事和工業(yè)心理專業(yè)委員會(huì)副主任、中國宇航學(xué)會(huì)航天醫(yī)學(xué)專業(yè)委員會(huì)委員、國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心專家組成員、國家自然科學(xué)基金委員會(huì)管理學(xué)部學(xué)科評(píng)議專家組成員。

個(gè)人經(jīng)歷

??????? 2007年6月 u2013至今 中國科學(xué)院研究生院社會(huì)與組織行為中心 主任； 　　

??????? 2007年2月 u2013至今 中國科學(xué)院研究生院管理學(xué)院副院長，教授，博士生導(dǎo)師； 　　

??????? 2006年9月 u2013至今 中國科學(xué)院心理研究所研究員，博士生導(dǎo)師； 　　

??????? 2006年9月 u20132007年2月 中國科學(xué)院研究生院管理學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師； 　　

??????? 2002年6月 u20132006年9月 中國科學(xué)院心理研究所社會(huì)與經(jīng)濟(jì)行為研究中心主任，研究員； 　　

??????? 2002年6月 u20132002年7月 荷蘭格羅廷根大學(xué)高級(jí)訪問學(xué)者，博士生指導(dǎo)教授； 　　

??????? 2001年5月 u20132001年6月 美國明尼蘇達(dá)大學(xué)、依利諾依州立大學(xué)高級(jí)訪問學(xué)者； 　　

??????? 1999年8月 u20131999年9月 俄羅斯科學(xué)院心理研究所，高級(jí)訪問學(xué)者； 　　

??????? 1998年4月 u20131998年5月 美國加利福利亞大學(xué)伯克利分校，高級(jí)訪問學(xué)者； 　　

??????? 1996年8月 u20131997年8月 美國密執(zhí)安大學(xué)心理系、ISR社會(huì)調(diào)查中心，高級(jí)訪問學(xué)者; 　　

??????? 1997年4月 u20131997年7月 美國辛辛那提大學(xué)教育學(xué)院，高級(jí)訪問學(xué)者; 　　

??????? 1996年6月 u20132002年6月 心理所工業(yè)與經(jīng)濟(jì)心理研究室主任，研究員，博士生導(dǎo)師； 　　

??????? 1992年4月 u20131996年5月 中國科學(xué)院心理所副研究員，研究室副主任、主任; 　　

??????? 1990年4月 u20131992年4月 中國科學(xué)院心理研究所助理研究員; 　　

??????? 1987年1月 u20131990年4月 中國科學(xué)院心理所研究生，畢業(yè)獲心理學(xué)理學(xué)博士學(xué)位; 　　

??????? 1984年8月 u20131987年1月 北京師范大學(xué)心理系研究生，畢業(yè)獲心理學(xué)碩士學(xué)位; 　　

??????? 1982年8月 u20131984年8月 西南師范大學(xué)外語學(xué)院，政治輔導(dǎo)員、心理學(xué)教師； 　　

??????? 1978年10月u20131982年8月 西南師范大學(xué)學(xué)生，畢業(yè)獲文學(xué)學(xué)士學(xué)位； 　　

??????? 1965年12月u20131978年10月 四川石油局南充煉油廠、川中油礦，工人、技術(shù)員； 　　

??????? 1965年8月 u20131965年12月 重慶市沙坪壩區(qū)大坪街道辦事處，在家待業(yè)；

??????? 1962年9月 u2013 1965年7月 重慶巴蜀學(xué)校（第41中學(xué)），學(xué)生。

研究領(lǐng)域

??????? 主要從事工業(yè)與組織心理學(xué)和人力資源管理研究。目前，承擔(dān)著國家自然科學(xué)基金委重點(diǎn)項(xiàng)目“企業(yè)人力資源開發(fā)的理論基礎(chǔ)及對(duì)策”、“高層管理者勝任特征模型的評(píng)價(jià)研究”、“我國證券市場的股民心理行為研究”、“高技術(shù)企業(yè)人員自愿離職行為的預(yù)測模型研究”、國家科技部軟科學(xué)項(xiàng)目“科技創(chuàng)新體系中的人力資源管理”、“科技成果評(píng)價(jià)系統(tǒng)的有效性研究”、國家教育部“智力優(yōu)異學(xué)生培養(yǎng)模式”、中央組織部、國家人事部和北京市“高層管理者結(jié)構(gòu)化面試評(píng)價(jià)系統(tǒng)”、國家921工程“航天員心理選拔和訓(xùn)練模式研究”等重大科研項(xiàng)目。時(shí)勘博士提出的“智能模擬培訓(xùn)法”被APEC亞太經(jīng)合組織推薦為“亞洲地區(qū)樣板培訓(xùn)模式”，所研制開發(fā)的人力資源管理與評(píng)價(jià)系統(tǒng)和職業(yè)心理測試系統(tǒng)在各部門得到了廣泛的應(yīng)用。 　　

??????? 時(shí)勘博士課題組的管理咨詢和培訓(xùn)內(nèi)容包括：組織發(fā)展戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)者的選拔和管理技能培訓(xùn)、職位分析、薪酬設(shè)計(jì)、績效管理、員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯管理、組織變革管理、科技創(chuàng)新管理、360度反饋評(píng)價(jià)、時(shí)間管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和跨文化沖突管理等。