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招聘經(jīng)理簡歷范文

作者：錘子簡歷 2022/06/02 02:20:02

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求職意向

招聘經(jīng)理陜西西安薪資面議隨時到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡歷大學思想政治教育

工作經(jīng)驗

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司招聘主管

1.管理范圍：全面負責華東區(qū)域13家分公司的招聘工作，含需求分析、計劃制定、方案部署、進度把控、招聘數(shù)據(jù)分析、流程優(yōu)化復(fù)盤等，月均招聘量60，招聘完成率100%，滿編達成率90%+；

2.業(yè)務(wù)對接：對接2個業(yè)務(wù)高級總監(jiān)和8個區(qū)域總監(jiān)，對接內(nèi)容包含用人情況、需求溝通、進度反饋、問題分析及解決方案輸出等，在人員招聘選拔及留存方面給予有效建議；

3.渠道規(guī)劃&人才庫：開發(fā)維護各類招聘渠道，含常規(guī)招聘網(wǎng)站、地方性渠道、內(nèi)部推薦、招聘微信號運營、人才mapping、RPO談判激勵等，有效建立人才庫并做定期管理復(fù)盤；

4.團隊管理：負責下屬10人左右的團隊管理工作（涉及遠程與本地化管理），負責團隊任務(wù)分工、目標激勵、梯隊搭建、文化建設(shè)、后備力量培養(yǎng)，組織實施團隊會議、季/年度總結(jié)、定期績效面談等；

5.工作業(yè)績： 2019年全年度共完成648人的招聘任務(wù)，其中包含銷售類崗位60%，客服類崗位20%，職能類崗位10%，高端心理咨詢類崗位10%；出差西安、上海，負責新分公司的從0到1人才招募工作，累計招聘量200+，出差江西，獨立負責校園招聘項目，與校方建立良好合作關(guān)系；

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 HRBP主管

1.管理范圍：負責分公司百人業(yè)務(wù)團隊的人事管理工作，涉及招聘、員工關(guān)系、組織發(fā)展、企業(yè)文化落地等多模塊；

2.招聘工作：招聘崗位涉及業(yè)務(wù)和職能崗，月均招聘量10余人，招聘完成率100%，新人培訓期上崗率95%以上，新人上崗出單率100%；

3.員工關(guān)系：入離轉(zhuǎn)調(diào)基礎(chǔ)流程處理、勞動關(guān)系處理及風險防控—員工薪資異常協(xié)助溝通、曠工員工處理、停薪留職手續(xù)辦理、不合格員工辭退等；

4.組織發(fā)展：組織診斷-進行員工離職分析&滿意度調(diào)查、搭建內(nèi)部溝通渠道-定期進行各層級人員訪談、人才保留-人才盤點，重點關(guān)注核心人才的培養(yǎng)與發(fā)展；

5.企業(yè)文化落地：組織員工生日會、團建活動，設(shè)立文化墻，優(yōu)秀個人海報張貼，入職周年H5宣傳及禮品發(fā)放等

6.其他項目執(zhí)行：組織開展管理勝任力會議、360度訪談

2020.x -2020x 臨汾同盛實驗中學人事專員

1.人事工作：根據(jù)招聘需求，發(fā)布招聘信息，接待應(yīng)聘人員并進行初步面試把關(guān)及后續(xù)人員跟進；負責教職工入離職手續(xù)、社保公積金的辦理；負責教職工工資基金管理、晉升、崗位津貼的發(fā)放工作；負責教職工的考勤核對工作；

2.行政工作：負責日常辦公用品及節(jié)日問候禮品的采購工作；參與組織策劃節(jié)假日及年會等活動

自我評價

1.5年人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)驗，2年團隊管理經(jīng)驗；